Исследовательская работа “Поколение миллениалов: проблемы мотивации”

Вопрос проблемы мотивации у поколения миллениалов очень важен и актуален, т.к. основная рабочая сила сегодня – это миллениалы. У этого поколения отсутствует чувство долга, заботы о близких. Наблюдается яркая зависимость от всевозможных гаджетов и нежелание что-то делать самим, когда это можно купить или сделать чужими руками. Также у поколения миллениалов сложилось ложное представление о свободе, они думают, что оно означает вседозволенность с отсутствием чувства стыда за свои поступки и навязанным мнением. Проблема миллениалов — это неприспособленность к реальной жизни в условиях, выходящих за рамки привычного им уклада.

Цель работы: разработать рекомендации по мотивации поколения миллениалов.

Задачи:

1. Определить понятие поколения миллениалов.
2. Выделить особенности этого поколения.
3. Сформулировать проблемы поколения миллениалов.
4. Изучить проблемы мотивации миллениалов и предложить варианты решения этих проблем.

Этапы исследования:

• Этап первый: определение целей и задач исследования.
• Этап второй: составление подробного плана, обеспечивающие четкое проведение исследования.
• Этап третий: сбор первичной информации и ее подготовка к обработке.
• Этап четвертый: работы, связанные с анализом результатов обработки полученных данных, подготовка предварительного и итогового отчетов, выработка рекомендаций.

Для достижения поставленной цели и задач исследования были использованы следующие методы: анализа, обобщения и опрос посредством онлайн-платформы для проведения опросов «Google Forms».

Выводы. В целом работа для поколения миллениалов перестала быть просто работой. Для них работа – часть жизни, которую им хочется прожить интересно, необычно и с пользой. Они выбирают гибкий график работы, современный офис в которым будет все необходимое ему для жизни. Лучшей мотивацией для них является большая заработанная плата и возможность реализовать своей потенциал, раскрыть все свои таланты, работать в дружном коллективе.
Итак, поставленная цель, а именно разработка рекомендации по мотивации поколения миллениалов, достигнута, задачи по проекту решены. Разработанные рекомендации помогут организациям в совершенствовании мотивации персонала, в результате которых, организации смогут более эффективно и быстро реализовать свои идеи и планы.