Главная страница » Конкурсные работы участников » Социологические науки » Исследовательская работа “Поколение миллениалов: проблемы мотивации”

Исследовательская работа “Поколение миллениалов: проблемы мотивации”

Автор (ы)

Калашникова Елизавета Дмитриевна

Аффилиация

ГБОУ г.Москвы “Школа имени Артема Боровика”, 10 класс

Научный руководитель

Мандыч Ирина Александровна

Аннотация

Вопрос проблемы мотивации у поколения миллениалов очень важен и актуален, т.к. основная рабочая сила сегодня – это миллениалы. У этого поколения отсутствует чувство долга, заботы о близких. Наблюдается яркая зависимость от всевозможных гаджетов и нежелание что-то делать самим, когда это можно купить или сделать чужими руками. Также у поколения миллениалов сложилось ложное представление о свободе, они думают, что оно означает вседозволенность с отсутствием чувства стыда за свои поступки и навязанным мнением. Проблема миллениалов — это неприспособленность к реальной жизни в условиях, выходящих за рамки привычного им уклада.

Цель работы: разработать рекомендации по мотивации поколения миллениалов.

Задачи:

  1. Определить понятие поколения миллениалов.
  2. Выделить особенности этого поколения.
  3. Сформулировать проблемы поколения миллениалов.
  4. Изучить проблемы мотивации миллениалов и предложить варианты решения этих проблем.

Этапы исследования:

  • Этап первый: определение целей и задач исследования.
  • Этап второй: составление подробного плана, обеспечивающие четкое проведение исследования.
  • Этап третий: сбор первичной информации и ее подготовка к обработке.
  • Этап четвертый: работы, связанные с анализом результатов обработки полученных данных, подготовка предварительного и итогового отчетов, выработка рекомендаций.

Для достижения поставленной цели и задач исследования были использованы следующие методы: анализа, обобщения и опрос посредством онлайн-платформы для проведения опросов «Google Forms».

Выводы. В целом работа для поколения миллениалов перестала быть просто работой. Для них работа – часть жизни, которую им хочется прожить интересно, необычно и с пользой. Они выбирают гибкий график работы, современный офис в которым будет все необходимое ему для жизни. Лучшей мотивацией для них является большая заработанная плата и возможность реализовать своей потенциал, раскрыть все свои таланты, работать в дружном коллективе.
Итак, поставленная цель, а именно разработка рекомендации по мотивации поколения миллениалов, достигнута, задачи по проекту решены. Разработанные рекомендации помогут организациям в совершенствовании мотивации персонала, в результате которых, организации смогут более эффективно и быстро реализовать свои идеи и планы.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

III Международный конкурс междисциплинарных исследовательских проектов школьников “Древо жизни”, 2020/2021

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 02.02.2021

Смотреть похожие работы

Исследовательская работа “Трудовые династии – живая связь поколений. Дедушка, которым я горжусь”

Востриков Виктор Павлович
МОАУ "Гимназия №4", г. Оренбург
В Российской Федерации 2024 год объявлен годом семьи. Одной из важнейших социальных функций семьи является воспитание на основе позитивного примера, в том числе в профессиональной деятельности. Сегодня, когда семейные ценности...

Исследовательская работа “Брак в современном мире”

Мельникова Марина Андреевна
Пензенский государственный технологический университет
Цель - выявить разницу между официальным браком, гражданским браком и сожительством и отношение молодежи к семье и браку. Задачи работы: Анализ понятий «официальный брак», «гражданский брак», «сожительство». Разработка и проведение...