Исследовательская работа “Социальная ответственность бизнеса”

Предметом особой социальной заботы компании являются ее сотрудники. Фирма стремится обеспечить им безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. Для улучшения жилищных условий сотрудников и членов их семей компания разработала и успешно реализует программу строительства жилья, а также корпоративную программу ипотечного кредитования. Крупные организации сознают всю важность социальной активности и предпринимают множество действий, чтобы заслужить статус «социально активной» или «социально ответственной». Создаются целые структуры, предназначенные для работы в социальной сфере. Каждая уважающая себя западная фирма на своем сайте дает детальную информацию о своей социальной деятельности. Этой тенденции стали в последнее время придерживаться и российские компании. Стоит ли говорить, что хорошо продуманная социальная политика влияет не только на создание благоприятного отношение к компании, но и дает экономический эффект!

Объектом данной работы являются аспекты социальной ответственности руководства и мотивации персонала на примере ООО «Сварби».

Предметом работы выступает изучение социальной ответственности и социальных программ организации.

Цель данной работы – рассмотреть систему внутрифирменных социальных программ в организации.

Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:

• изучить теоретические и методологические основы программ социальной ответственности и мотивации работников фирмы;
• рассмотреть эволюцию концепции социальной ответственности бизнеса;
• изучение общих вопросов социального развития организации;
• провести анализ основных направлений социальных программ развития персонала;
• рассмотреть влияние мотивации на эффективность и результативность бизнеса;
• разработка направлений совершенствования социальной ответственности и программ мотивации работников ООО «Сварби»;
• осуществить разработку общей программы социального развития организации;
• осуществить разработку отдельных направлений социальных программ организации;
• осуществить разработку параграмм повышения мотивации персонала организации.