Главная страница » Конкурсные работы участников » Экономические науки » Статья “Как управлять разными поколениями”

Статья “Как управлять разными поколениями”

Автор (ы)

Шеметкова Ольга Леонидовна, Корягина Инга Анатольевна, Петитжан Жан-Люк, Алексеенко Екатерина Олеговна, Королёв Григорий Вячеславович

Аффилиация

Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова,

Научный руководитель

Шеметкова Ольга Леонидовна

Аннотация

Отношение разных поколений к работе и менеджмента к своим подчинённым особенно актуальны в современных условиях, когда впервые в истории в одном месте могут одновременно трудиться до пяти поколений: великое, бэби-бумеры, а также поколения X, Y и Z. Учёные, которые анализируют эти поколения, отмечают, что к ним необходимо применять разные управленческие методы и подходы.

Задача данного исследования состоит в том, чтобы проанализировать отношение разных поколений к работе и методы управления ими, с целью максимально конструктивной адаптации действующих компаний к современным рыночным условиям.

В работе анализируются преобладающие теоретические представления о разных возрастных поколениях, а также представлены результаты эмпирического исследования, которые помогают объяснить эти различия. Кроме того, рассмотрены аспекты, мотивирующие работодателей на поиск индивидуальных подходов к представителям разных поколений, которые обеспечат максимально эффективный конечный результат их общего труда.

Тема управления различными поколениями, вероятнее всего, будет актуальной постоянно.  Это связано с тем, что в одном рабочем коллективе всегда были, есть и будут разновозрастные сотрудники, которые, так или иначе, влияют на динамику развития любой отдельно взятой компании. Здесь важно понимать, что категории поколений являются произвольными социальными конструкциями, поэтому подходы к управлению ими, мотивационные модели и методы коммуникаций со стороны руководства должны постоянно меняться, подстраиваясь под веяния времени.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

I Международный научно-интеллектуальный конкурс совместных университетских работ “Диалог поколений”, 2019

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 11.04.2019

Смотреть похожие работы

Статья “Организационный дизайн в малом и среднем бизнесе”

Худякова Ирина Михайловна, Строй Мария Александровна
Государственный университет управления
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективности малых и средних предприятий (МСП), которые играют значимую роль в экономической системе, способствуют созданию рабочих мест и диверсификации рынка. В условиях ограниченности ресурсов и...

Статья “Современные тенденции развития организационного дизайна”

Шатилов Никита Сергеевич, Бутузова Елизавета Евгеньевна
Государственный университет управления, г. Москва
Современные компании задаются вопросом, как адаптироваться к быстроменяющимся изменениям внешней среды. Поскольку с каждым днем число открывающихся компаний растет, ответом на этот вопрос интересуются руководители и предприниматели крупных, средних и...