Статья “Показатели волатильности и деволатилизации качества рабочей силы”
Автор (ы)
Аффилиация
Сибирский государственный индустриальный университет,
Научный руководитель
Аннотация
В статье предлагается экономико-математическое выражение показателя волатльности качества рабочей силы, отражающего степень её изменения относительно колебания веса той или иной компетенции в определённый промежуток времени, и экономико-математическая интерпретация показателя процесса деволатилизации качества рабочей силы с учётом существования деволатилизационного инструмента в его составе. Делаются следующие выводы:
- во-первых, волатильность качества рабочей силы в контексте компетентностного подхода – это динамическое изменение значений набора компетенций индивида с учётом воздействия внешних и внутренних факторных проявлений, влияющих на структуру развития качества рабочей силы в определённый промежуток времени;
- во-вторых, процесс деволатилизации качества рабочей силы – стремящаяся к усреднению, или стабилизирующемуся, сбалансированному, оптимальному значению единица компетентностного набора индивида, существующего в информационном пространстве рынка труда, спрос на который определяется покупателем, исходя из предлагаемого оценочного уровня профессионального, квалификационного и личностного ценностного содержания его обладателя (продавца), готового к осуществлению персональной трудовой деятельности, направленной на успешное выполнение своих профессиональных обязанностей под влиянием собственного управляемого ресурса – процессного механизма.
Ключевые слова: волатильность, деволатилизация, качество рабочей силы, компетентностный набор индивида.
Содержание работы
Автор предпочел не показывать работу на сайте
Конкурс, в котором автор работы принял участие:
I Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “High Goals”, 2018/2019
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 14.11.2019
Добавить комментарий