Автор(ы)

Ясинский Дмитрий Юрьевич

Аффилиация

Сибирский государственный индустриальный университет

Руководитель

Затепякин Олег Аркадьевич, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры «Менеджмент и отраслевая экономика»

Аннотация

 В статье предлагается экономико-математическое выражение показателя волатльности качества рабочей силы, отражающего степень её изменения относительно колебания веса той или иной компетенции в определённый промежуток времени, и экономико-математическая интерпретация показателя процесса деволатилизации качества рабочей силы с учётом существования деволатилизационного инструмента  в его составе. Делаются следующие выводы:

  • во-первых, волатильность качества рабочей силы в контексте компетентностного подхода – это динамическое изменение значений набора компетенций индивида с учётом воздействия внешних и внутренних факторных проявлений, влияющих на структуру развития качества рабочей силы в определённый промежуток времени;
  • во-вторых, процесс деволатилизации качества рабочей силы – стремящаяся к усреднению, или стабилизирующемуся, сбалансированному, оптимальному значению единица компетентностного набора индивида, существующего в информационном пространстве рынка труда, спрос на который определяется покупателем, исходя из предлагаемого оценочного уровня профессионального, квалификационного и личностного ценностного содержания его обладателя (продавца), готового к осуществлению персональной трудовой деятельности, направленной на успешное выполнение своих профессиональных обязанностей под влиянием собственного управляемого ресурса – процессного механизма.

Ключевые слова: волатильность, деволатилизация, качество рабочей силы, компетентностный набор индивида.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте.

Конкурс, в котором автор работы принял участие: High Goals – 2019: открытый международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов
Отрасль наук: Экономические науки
Форма представления работы: Статья
Дата публикации работы: 14.11.2019