Статья “Оценка качества персонала методом анализа иерархий (методом Саати)”
Автор (ы)
Аффилиация
Сибирский государственный индустриальный университет,
Научный руководитель
Аннотация
В предлагаемой статье автором на конкретном примере рассмотрена возможность практического применения метода анализа иерархий для оценки качества персонала (рабочей силы). Рассматривается вариант реализации метода Саати в процессе оценки качества персонала на основании использования программы для ЭВМ, разработанной автором.
Делается вывод о том, что основными достоинствами метода Саати являются возможность глубокой оценки и проверки на корректность её проведения, способствующие минимизированию степени субъективности, как негативного явления в направлении повышения эффективности принимаемых решений.
Ключевые слова: оценка качества, персонал, компетенция, метод анализа иерархий, Саати.
Содержание работы
Автор предпочел не показывать работу на сайте
Конкурс, в котором автор работы принял участие:
I Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “High Goals”, 2018/2019
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 14.11.2019
Добавить комментарий