Главная страница » Конкурсные работы участников » Экономические науки » Статья “Оценка качества персонала методом анализа иерархий (методом Саати)”

Статья “Оценка качества персонала методом анализа иерархий (методом Саати)”

Автор (ы)

Ясинский Дмитрий Юрьевич

Аффилиация

Сибирский государственный индустриальный университет,

Научный руководитель

Затепякин Олег Аркадьевич, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры «Менеджмент и отраслевая экономика»

Аннотация

В предлагаемой статье автором на конкретном примере рассмотрена возможность практического применения метода анализа иерархий для оценки качества персонала (рабочей силы). Рассматривается вариант реализации метода Саати в процессе оценки качества персонала на основании использования программы для ЭВМ, разработанной автором.

Делается вывод о том, что основными достоинствами метода Саати являются возможность глубокой оценки и проверки на корректность её проведения, способствующие минимизированию степени субъективности, как негативного явления в направлении повышения эффективности принимаемых решений.

Ключевые слова: оценка качества, персонал, компетенция, метод анализа иерархий, Саати.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

I Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “High Goals”, 2018/2019

Отрасль наук

Экономические науки

Форма представления работы

Статья

Дата публикации работы: 14.11.2019

Смотреть похожие работы

Статья “Организационный дизайн в малом и среднем бизнесе”

Худякова Ирина Михайловна, Строй Мария Александровна
Государственный университет управления
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективности малых и средних предприятий (МСП), которые играют значимую роль в экономической системе, способствуют созданию рабочих мест и диверсификации рынка. В условиях ограниченности ресурсов и...

Статья “Современные тенденции развития организационного дизайна”

Шатилов Никита Сергеевич, Бутузова Елизавета Евгеньевна
Государственный университет управления, г. Москва
Современные компании задаются вопросом, как адаптироваться к быстроменяющимся изменениям внешней среды. Поскольку с каждым днем число открывающихся компаний растет, ответом на этот вопрос интересуются руководители и предприниматели крупных, средних и...

Статья “Теория организационного дизайна: соответствие между структурой и координацией”

Каримова Арина Дамировна, Кузнецова Кристина Андреевна
Государственный университет управления, г. Москва
Актуальность этой статьи определяется необходимостью разработки современных и эффективных моделей организационного дизайна, которые способны обеспечить успешное функционирование организаций в условиях высокой неопределённости внешней среды и усложнения внутренних процессов. Цель работы...

Статья “Подходы к оценке экологической устойчивости промышленных предприятий”

Тимербаев Карим Рафаэлович
Казанский национальный исследовательский технологический университет
В условиях современного мира экологическая устойчивость становится одним из ключевых факторов успешного функционирования любого предприятия, особенно в таких ресурсоемких отраслях, как нефтехимия. Проблемы экологии в нефтехимической промышленности требуют особого внимания,...