Научно-исследовательская работа “Человеческий капитал как главный фактор повышения конкурентоспособности современной организации”

Автор(ы)

Кузнецова Светлана Николаевна

Аффилиация

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого

Руководитель

Пирогова Оксана Евгеньевна

Аннотация

Актуальность: Вложение средств в развитие персонала дает организации значительно больше денег, чем инвестирование в повышение мощностей производства, иначе говоря, человеческий ресурс является ключевым фактором эффективности использования всех остальных имеющихся в компании ресурсов.

Цель исследования – повышение конкурентоспособности организации на основе исследования человеческого капитала как фактора ее успешности.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты понятия «человеческий капитал предприятия» и методики его оценки;
2. Провести анализ человеческого капитала на исследуемом предприятии;
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности использования человеческого капитала организации.

Гипотеза исследования – человеческий капитал – один из  факторов конкурентоспособности организации

Результаты исследования: Для того чтобы повысить уровень здоровья персонала ООО «Союз-Фасад» важно предпринять следующие меры: необходимо обеспечить, чтобы работники дважды в год проходили медицинские осмотры с целью профилактики заболеваний; обеспечить прохождение полной диспансеризации каждый год; предоставить социальные льготы работникам (путевки в санатории). Произведена оценка затрат на реализацию, описанных выше мер по увеличению человеческого капитала для повышения общей эффективности деятельности компании.

Содержание работы

Конкурс, в котором автор работы принял участие: High Goals – 2020: открытый международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов
Отрасль наук: Экономические науки
Форма представления работы: Научно-исследовательская работа
Дата публикации работы: 25.04.2020