Автор(ы)
Кузнецова Светлана Николаевна
Аффилиация
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Руководитель
Пирогова Оксана Евгеньевна
Аннотация
Актуальность: Вложение средств в развитие персонала дает организации значительно больше денег, чем инвестирование в повышение мощностей производства, иначе говоря, человеческий ресурс является ключевым фактором эффективности использования всех остальных имеющихся в компании ресурсов.
Цель исследования – повышение конкурентоспособности организации на основе исследования человеческого капитала как фактора ее успешности.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические аспекты понятия «человеческий капитал предприятия» и методики его оценки;
- Провести анализ человеческого капитала на исследуемом предприятии;
- Разработать рекомендации по повышению эффективности использования человеческого капитала организации.
Гипотеза исследования – человеческий капитал – один из факторов конкурентоспособности организации
Результаты исследования: Для того чтобы повысить уровень здоровья персонала ООО «Союз-Фасад» важно предпринять следующие меры: необходимо обеспечить, чтобы работники дважды в год проходили медицинские осмотры с целью профилактики заболеваний; обеспечить прохождение полной диспансеризации каждый год; предоставить социальные льготы работникам (путевки в санатории). Произведена оценка затрат на реализацию, описанных выше мер по увеличению человеческого капитала для повышения общей эффективности деятельности компании.
Содержание работы
Конкурс, в котором автор работы принял участие: High Goals – 2020: открытый международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов
Отрасль наук: Экономические науки
Форма представления работы: Научно-исследовательская работа
Дата публикации работы: 25.04.2020