Исследовательская работа “Гендерные аспекты в менеджменте”
Автор (ы)
Аффилиация
МАОУ “Голышмановская СОШ №4” “Гладиловская СОШ”, Тюменская область,
Научный руководитель
Аннотация
Для России гендерные проблемы в экономике, в частности, участие женщин в управлении, достаточно актуальны. В первую очередь, это обусловлено демографическими факторами: на протяжении многих десятилетий отмечается преобладание женского населения, в настоящее время доля женщин составляет примерно 53,6%. Острота её возрастает в связи с тем, что в общественном сознании россиян весьма распространено представление о незаинтересованности российских женщин в завоевании высших позиций в иерархии российских предприятий. Всё это формирует предпосылки для изучения влияния гендерных аспектов в менеджменте.
Объект исследования: управленческие отношения, возникающие в ходе координации общественных связей.
Предмет исследования: гендерный аспект данных отношений.
Цель исследования: изучение взаимосвязи особенностей управленческой деятельности и стиля руководства от гендерной типизации. В соответствии с поставленной целью была выдвинута гипотеза: зависит ли управленческая деятельность от гендерной принадлежности. Для решения данной цели, особенно проверки гипотезы, были определены следующие задачи: изучить понятийный аппарат и основные компоненты гендерной теории, менеджмента; выявить гендерные отличия в управленческой деятельности; изучить подходы к гендерной сегрегации на рынке труда.
Теоретической основой работы являются учебная и научная литература, исследования российских и зарубежных авторов, посвященные соответствующей проблематике.
Аналитическо-информационный базой послужили официальные статистические данные.
Методы исследования: сравнительный, анализ и синтез, обобщение и систематизация информации, статистические методы исследования, социологическое анкетирование, математическая обработка результатов анкетирования с использованием средств программного обеспечения Excel.
В работе рассмотрено представительство женщин в системе власти, проанализирован гендерный состав муниципальных органов власти. Был проведён опрос с целью: выявить особенности подхода к руководству коллективом и личностью, особенности межличностных отношений с учетом мужской и женской психики и характерных черт интеллекта. В опросе приняли участие 367 человек – 221 женщина и 146 мужчин. Были сделаны следующие выводы: как мужчины, так и женщины имеют ценные качества, необходимые для принятия эффективных управленческих решений; для обеспечения эффективности деятельности организации необходимо учитывать и изучать влияние гендерного фактора на результативность управленческой деятельности.
Содержание работы
Автор предпочел не показывать работу на сайте
Конкурс, в котором автор работы принял участие:
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 23.06.2021
Добавить комментарий