Главная страница » Конкурсные работы участников » Экономические науки » Статья “Организационный дизайн в малом и среднем бизнесе”

Статья “Организационный дизайн в малом и среднем бизнесе”

Автор (ы)

Худякова Ирина Михайловна, Строй Мария Александровна

Аффилиация

Государственный университет управления,

Научный руководитель

Савченко Алексей Владимирович

Аннотация

Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективности малых и средних предприятий (МСП), которые играют значимую роль в экономической системе, способствуют созданию рабочих мест и диверсификации рынка. В условиях ограниченности ресурсов и высокой зависимости от внешних факторов, правильный организационный дизайн становится ключевым инструментом адаптации к быстро меняющимся условиям бизнес-среды.

Цель исследования заключается в анализе и адаптации моделей организационного дизайна для повышения гибкости и конкурентоспособности малых и средних предприятий (МСП) в условиях ограниченных ресурсов и динамичного рынка.

Задачи заключаются в изучении принципов организационного дизайна, анализе особенностей его применения в МСП, исследовании возможностей использования иерархической, сетевой, матричной, гибридной, Agile моделей и разработки рекомендаций по оптимизации процессов и внедрению перспективных решений.

Предметом исследования выступают модели и методы организационного дизайна, а объектом – организационные процессы и структуры малых и средних предприятий.

Гипотеза исследования заключается в том, что внедрение адаптивных и гибких моделей организационного дизайна способствует повышению конкурентоспособности и устойчивости предприятий к изменениям внешней среды.

Основные результаты исследования показали, что организационный дизайн помогает оптимизировать внутренние процессы и повышать производительность. Для МСП особенно актуальны гибкие структуры, обеспечивающие оперативное принятие решений, мотивацию сотрудников и инновационное развитие. Перспективными направлениями развития организационного дизайна для МСП являются цифровизация процессов, автоматизация рутинных операций, а также развитие корпоративной культуры и использование современных технологий управления.

В результате исследования подтверждается значимость организационного дизайна как основы эффективного управления, адаптации и инновационного развития малых и средних предприятий в условиях глобальной конкуренции и растущей цифровизации.

Содержание работы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

Международная научно-практическая конференция “Наука и технологии” 24/25

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 02.01.2025

Смотреть похожие работы

Статья “Современные тенденции развития организационного дизайна”

Шатилов Никита Сергеевич, Бутузова Елизавета Евгеньевна
Государственный университет управления, г. Москва
Современные компании задаются вопросом, как адаптироваться к быстроменяющимся изменениям внешней среды. Поскольку с каждым днем число открывающихся компаний растет, ответом на этот вопрос интересуются руководители и предприниматели крупных, средних и...

Статья “Теория организационного дизайна: соответствие между структурой и координацией”

Каримова Арина Дамировна, Кузнецова Кристина Андреевна
Государственный университет управления, г. Москва
Актуальность этой статьи определяется необходимостью разработки современных и эффективных моделей организационного дизайна, которые способны обеспечить успешное функционирование организаций в условиях высокой неопределённости внешней среды и усложнения внутренних процессов. Цель работы...