Главная страница » Конкурсные работы участников » Экономические науки » Статья “Теория организационного дизайна: соответствие между структурой и координацией”

Статья “Теория организационного дизайна: соответствие между структурой и координацией”

Автор (ы)

Каримова Арина Дамировна, Кузнецова Кристина Андреевна

Аффилиация

Государственный университет управления, г. Москва, студенты

Научный руководитель

Савченко Алексей Владимирович, доцент кафедры корпоративного управления, кандидат экономических наук

Аннотация

Актуальность этой статьи определяется необходимостью разработки современных и эффективных моделей организационного дизайна, которые способны обеспечить успешное функционирование организаций в условиях высокой неопределённости внешней среды и усложнения внутренних процессов.

Цель работы состоит в анализе существующих теорий и практик организационного дизайна и в разработке подходов, направленных на согласование структуры организаций с механизмами координации для достижения их стратегических целей.

В рамках исследования были поставлены следующие задачи: изучить теоретические основы организационного дизайна, проанализировать влияние структуры и координации на эффективность управления, а также оценить значимость экспериментов и моделирования для создания оптимальных форм организаций.

Предмет исследования охватывает взаимосвязь структурных элементов организаций и механизмов координации, обеспечивающих их взаимодействие, а объектом исследования являются процессы управления и взаимодействия внутри организаций различных типов и масштабов.

Гипотеза исследования предполагает, что согласование структуры и механизмов координации, основанное на учёте особенностей внешней среды и внутренних условий, способствует повышению эффективности управления и устойчивости организаций.

Основные результаты исследования подтвердили, что успешные координационные механизмы могут компенсировать недостатки организационной структуры, а адаптация структуры к конкретным условиям, например, использование мультидивизионной формы, усиливает устойчивость к внешним вызовам и снижает риски оппортунизма. Кроме того, в статье предложены инновационные подходы к организационному дизайну, включая цифровые платформы, временные проектные структуры и коллаборативные сообщества, которые обеспечивают высокую гибкость и адаптацию к изменениям, что делает их особенно актуальными в современном динамичном мире.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

Международная научно-практическая конференция “Наука и технологии” 24/25

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 05.12.2024

Смотреть похожие работы

Статья “Современные тенденции развития организационного дизайна”

Шатилов Никита Сергеевич, Бутузова Елизавета Евгеньевна
Государственный университет управления, г. Москва
Современные компании задаются вопросом, как адаптироваться к быстроменяющимся изменениям внешней среды. Поскольку с каждым днем число открывающихся компаний растет, ответом на этот вопрос интересуются руководители и предприниматели крупных, средних и...

Статья “Подходы к оценке экологической устойчивости промышленных предприятий”

Тимербаев Карим Рафаэлович
Казанский национальный исследовательский технологический университет
В условиях современного мира экологическая устойчивость становится одним из ключевых факторов успешного функционирования любого предприятия, особенно в таких ресурсоемких отраслях, как нефтехимия. Проблемы экологии в нефтехимической промышленности требуют особого внимания,...