Главная страница » Конкурсные работы участников » Экономические науки » Статья “Теория организационного дизайна: соответствие между структурой и координацией”

Статья “Теория организационного дизайна: соответствие между структурой и координацией”

Автор (ы)

Каримова Арина Дамировна, Кузнецова Кристина Андреевна

Аффилиация

Государственный университет управления, г. Москва, студенты

Научный руководитель

Савченко Алексей Владимирович, доцент кафедры корпоративного управления, кандидат экономических наук

Аннотация

Актуальность этой статьи определяется необходимостью разработки современных и эффективных моделей организационного дизайна, которые способны обеспечить успешное функционирование организаций в условиях высокой неопределённости внешней среды и усложнения внутренних процессов.

Цель работы состоит в анализе существующих теорий и практик организационного дизайна и в разработке подходов, направленных на согласование структуры организаций с механизмами координации для достижения их стратегических целей.

В рамках исследования были поставлены следующие задачи: изучить теоретические основы организационного дизайна, проанализировать влияние структуры и координации на эффективность управления, а также оценить значимость экспериментов и моделирования для создания оптимальных форм организаций.

Предмет исследования охватывает взаимосвязь структурных элементов организаций и механизмов координации, обеспечивающих их взаимодействие, а объектом исследования являются процессы управления и взаимодействия внутри организаций различных типов и масштабов.

Гипотеза исследования предполагает, что согласование структуры и механизмов координации, основанное на учёте особенностей внешней среды и внутренних условий, способствует повышению эффективности управления и устойчивости организаций.

Основные результаты исследования подтвердили, что успешные координационные механизмы могут компенсировать недостатки организационной структуры, а адаптация структуры к конкретным условиям, например, использование мультидивизионной формы, усиливает устойчивость к внешним вызовам и снижает риски оппортунизма. Кроме того, в статье предложены инновационные подходы к организационному дизайну, включая цифровые платформы, временные проектные структуры и коллаборативные сообщества, которые обеспечивают высокую гибкость и адаптацию к изменениям, что делает их особенно актуальными в современном динамичном мире.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

Международная научно-практическая конференция “Наука и технологии” 24/25

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 05.12.2024

Смотреть похожие работы

Статья “Динамика импорта и экспорта Беларуси в Россию”

Левтерова Наталья Андреевна
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», филиал в г. Славянск-на-Кубани
В данной статье рассматривается роль внешнеэкономической деятельности Беларуси в контексте современного мирового рынка, а также анализируются тенденции импорта и экспорта товаров страны в период с 1999 по 2021 годы, включая...

Статья “Организационный дизайн в малом и среднем бизнесе”

Худякова Ирина Михайловна, Строй Мария Александровна
Государственный университет управления
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективности малых и средних предприятий (МСП), которые играют значимую роль в экономической системе, способствуют созданию рабочих мест и диверсификации рынка. В условиях ограниченности ресурсов и...