Статья “Современные тенденции развития организационного дизайна”
Автор (ы)
Аффилиация
Государственный университет управления, г. Москва, студенты
Научный руководитель
Аннотация
Современные компании задаются вопросом, как адаптироваться к быстроменяющимся изменениям внешней среды. Поскольку с каждым днем число открывающихся компаний растет, ответом на этот вопрос интересуются руководители и предприниматели крупных, средних и малых предприятий. Именно внедрение современных тенденций организационного дизайна помогает компании стать более гибкой и приспособленной к современным реалиям, а также обезопасить ее от банкротства.
Цель работы: анализ эффективности современных организационных структур и разработка рекомендаций для их применения.
Задачи работы:
- Изучить теоретические аспекты современных организационных моделей.
- Определить преимущества их внедрения.
- Проанализировать применение этих подходов на примере Spotify.
Объект исследования: организационные структуры современных компаний.
Предмет исследования: влияние современных моделей на эффективность компании.
Гипотеза исследования: современные организационные модели повышают адаптивность, мотивацию сотрудников и устойчивость компаний к внешним изменениям.
Основные результаты:
- Плоские структуры и децентрализация ускоряют принятие решений и повышают ответственность.
- Гибкие роли способствуют развитию компетенций и увеличивают организационную гибкость.
- Модель «домов» функций укрепляет взаимодействие между подразделениями.
- Экосистемный подход ускоряет внедрение инноваций.
- Опыт Spotify подтверждает эффективность этих моделей.
Содержание работы
Конкурс, в котором автор работы принял участие:
Международная научно-практическая конференция “Наука и технологии” 24/25
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 05.12.2024
Добавить комментарий