Главная страница » Конкурсные работы участников » Экономические науки » Статья “Современные тенденции развития организационного дизайна”

Статья “Современные тенденции развития организационного дизайна”

Автор (ы)

Шатилов Никита Сергеевич, Бутузова Елизавета Евгеньевна

Аффилиация

Государственный университет управления, г. Москва, студенты

Научный руководитель

Савченко Алексей Владимирович, доцент кафедры корпоративного управления, кандидат экономических наук

Аннотация

Современные компании задаются вопросом, как адаптироваться к быстроменяющимся изменениям внешней среды. Поскольку с каждым днем число открывающихся компаний растет, ответом на этот вопрос интересуются руководители и предприниматели крупных, средних и малых предприятий. Именно внедрение современных тенденций организационного дизайна помогает компании стать более гибкой и приспособленной к современным реалиям, а также обезопасить ее от банкротства.

Цель работы: анализ эффективности современных организационных структур и разработка рекомендаций для их применения.

Задачи работы:

  1. Изучить теоретические аспекты современных организационных моделей.
  2. Определить преимущества их внедрения.
  3. Проанализировать применение этих подходов на примере Spotify.

Объект исследования: организационные структуры современных компаний.

Предмет исследования: влияние современных моделей на эффективность компании.

Гипотеза исследования: современные организационные модели повышают адаптивность, мотивацию сотрудников и устойчивость компаний к внешним изменениям.

Основные результаты:

  1. Плоские структуры и децентрализация ускоряют принятие решений и повышают ответственность.
  2. Гибкие роли способствуют развитию компетенций и увеличивают организационную гибкость.
  3. Модель «домов» функций укрепляет взаимодействие между подразделениями.
  4. Экосистемный подход ускоряет внедрение инноваций.
  5. Опыт Spotify подтверждает эффективность этих моделей.

Содержание работы

Один комментарий на ««Статья “Современные тенденции развития организационного дизайна”»»

  1. Статья акцентирует внимание на важности гибкости и адаптации компаний в условиях быстроменяющейся внешней среды, подчеркивая, что внедрение современных подходов к организационному дизайну способствует устойчивости и процветанию бизнеса, однако возможным улучшением может стать более детальный анализ конкретных примеров внедрения этих тенденций на практике.

    Какие ключевые факторы, помимо гибкости, должны учитывать компании при внедрении новых организационных моделей, чтобы успешно конкурировать в условиях нестабильного рынка?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

Международная научно-практическая конференция “Наука и технологии” 24/25

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 05.12.2024

Смотреть похожие работы

Статья “Динамика импорта и экспорта Беларуси в Россию”

Левтерова Наталья Андреевна
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», филиал в г. Славянск-на-Кубани
В данной статье рассматривается роль внешнеэкономической деятельности Беларуси в контексте современного мирового рынка, а также анализируются тенденции импорта и экспорта товаров страны в период с 1999 по 2021 годы, включая...

Статья “Организационный дизайн в малом и среднем бизнесе”

Худякова Ирина Михайловна, Строй Мария Александровна
Государственный университет управления
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективности малых и средних предприятий (МСП), которые играют значимую роль в экономической системе, способствуют созданию рабочих мест и диверсификации рынка. В условиях ограниченности ресурсов и...