Выпускная квалификационная работа “Корпоративная этика как культура ведения бизнеса”
Автор (ы)
Аффилиация
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 4 курс
Научный руководитель
Аннотация
Современные экономические условия характеризуются высоким уровнем неопределённости со стороны внешней и внутренней среды организации, что требует от компаний особого внимания решению вопросов, связанных с обеспечением стабильности развития бизнеса. Одним из элементов внутренней среды организации выступает корпоративная культура.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы подтверждается потребностью руководителей компаний в полном и четком отражении понятия корпоративной этики, в практических рекомендациях по ее формированию, применению и дальнейшему развитию наиболее эффективной корпоративной этики как инструмента по повышению успеха функционирования бизнеса.
Цель данной работы заключается в определении роли корпоративной этики в формировании ответственного ведения бизнеса и в разработке практических рекомендаций по формированию кодекса этики организации.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Раскрыть содержательную характеристику и эволюцию понятий «корпоративная культура» и «корпоративная этика».
- Установить взаимосвязь между корпоративной этикой и корпоративной культурой и выявить ее влияние на ведение бизнеса и деловую репутацию компании.
- Провести анализ корпоративных ценностей и этики ведения бизнеса
ООО «Центра финансовых расследований при Финансовом университете
при Правительстве Российской Федерации». - Определить специфику корпоративной этики и корпоративной культуры в зарубежных компаниях на примере Ernst & Young.
- Разработать практические рекомендации по формированию кодекса этики в компании.
Объектом исследования является ООО «Центр финансовых расследований при Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации». Предмет исследования – влияние корпоративной этики на культуру ведения бизнеса.
Результаты и выводы. В ходе исследования рассмотрены теоретические положения о корпоративной этике и корпоративной культуре в зарубежных и российских исследованиях. Раскрыты содержательные элементы понятия корпоративной этики, а также основные виды, функции и принципы данного понятия. Корпоративная этика определена как совокупность ценностей, моральных принципов, норм, правил, стандартов организации, направленных на регулирование взаимоотношений и поведения всех членов компании. Она выступает своеобразным фундаментом для формирования организационной культуры предприятия. Основные принципы построения этики бизнеса определяет философия самой организации, ее цель, миссия и задачи.
Выявлено влияние корпоративной этики на репутацию и имидж организации. Сделан вывод, о необходимости формирования корпоративной этики в компании с целью повышения конкурентоспособности, улучшения позиций на рынке и формирования благоприятного климата внутри компании.
Проведен анализ корпоративной этики ООО «Центр финансовых расследований при Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации». Выявлено, что данная компания обладает основными элементами корпоративной этики и культуры ведения бизнеса. Определены основные цели, задачи и направления деятельности организации. Рассмотрены документы, регламентирующие деятельность ООО «ЦФР».
Проанализирован зарубежный подход к формированию корпоративной этики бизнеса на примере британской аудиторской компании Ernst & Young. Названы основные элементы корпоративной этики и культуры компании. Сделан вывод о том, что компания обладает чертами хорошо развитой системы этических ценностей ведения бизнеса и имеет соответствующие документы декларирующие данные ценности и принципы.
Выработаны практические рекомендации, касающиеся инструментов формирования, развития и поддержки системы этических ценностей
ООО «ЦФР». В качестве главного мероприятия, направленного на развития корпоративной этики и культуры выбрано формирование Кодекса этики компании. Рассмотрен опыт крупнейших компаний России по формированию данного документа. Названы преимущества и перспективы введения Кодекса этики в ООО «ЦФР».
Содержание работы
Автор предпочел не показывать работу на сайте
Конкурс, в котором автор работы принял участие:
I Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “High Goals”, 2018/2019
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 19.09.2019
Добавить комментарий