Главная страница » Работы на конкурс » Экономические науки » Выпускная квалификационная работа “Корпоративная этика как культура ведения бизнеса”

Выпускная квалификационная работа “Корпоративная этика как культура ведения бизнеса”

Автор (ы)

Ковалевич Ирина Валериевна

Аффилиация

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Научный руководитель

Измайлова Марина Алексеевна

Аннотация

Современные экономические условия характеризуются высоким уровнем неопределённости со стороны внешней и внутренней среды организации, что требует от компаний особого внимания решению вопросов, связанных с обеспечением стабильности развития бизнеса. Одним из элементов внутренней среды организации выступает корпоративная культура.

Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы подтверждается потребностью руководителей компаний в полном и четком отражении понятия корпоративной этики, в практических рекомендациях по ее формированию, применению и дальнейшему развитию наиболее эффективной корпоративной этики как инструмента по повышению успеха функционирования бизнеса.

Цель данной работы заключается в определении роли корпоративной этики в формировании ответственного ведения бизнеса и в разработке практических рекомендаций по формированию кодекса этики организации.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

  • Раскрыть содержательную характеристику и эволюцию понятий «корпоративная культура» и «корпоративная этика».
  • Установить взаимосвязь между корпоративной этикой и корпоративной культурой и выявить ее влияние на ведение бизнеса и деловую репутацию компании.
  • Провести анализ корпоративных ценностей и этики ведения бизнеса
    ООО «Центра финансовых расследований при Финансовом университете
    при Правительстве Российской Федерации».
  • Определить специфику корпоративной этики и корпоративной культуры в зарубежных компаниях на примере Ernst & Young.
  • Разработать практические рекомендации по формированию кодекса этики в компании.

Объектом исследования является ООО «Центр финансовых расследований при Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации». Предмет исследования – влияние корпоративной этики на культуру ведения бизнеса.

Результаты и выводы. В ходе исследования рассмотрены теоретические положения о корпоративной этике и корпоративной культуре в зарубежных и российских исследованиях. Раскрыты содержательные элементы понятия корпоративной этики, а также основные виды, функции и принципы данного понятия. Корпоративная этика определена как совокупность ценностей, моральных принципов, норм, правил, стандартов организации, направленных на регулирование взаимоотношений и поведения всех членов компании. Она выступает своеобразным фундаментом для формирования организационной культуры предприятия. Основные принципы построения этики бизнеса определяет философия самой организации, ее цель, миссия и задачи.

Выявлено влияние корпоративной этики на репутацию и имидж организации. Сделан вывод, о необходимости формирования корпоративной этики в компании с целью повышения конкурентоспособности, улучшения позиций на рынке и формирования благоприятного климата внутри компании.

Проведен анализ корпоративной этики ООО «Центр финансовых расследований при Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации». Выявлено, что данная компания обладает основными элементами корпоративной этики и культуры ведения бизнеса. Определены основные цели, задачи и направления деятельности организации. Рассмотрены документы, регламентирующие деятельность ООО «ЦФР».

Проанализирован зарубежный подход к формированию корпоративной этики бизнеса на примере британской аудиторской компании Ernst & Young. Названы основные элементы корпоративной этики и культуры компании. Сделан вывод о том, что компания обладает чертами хорошо развитой системы этических ценностей ведения бизнеса и имеет соответствующие документы декларирующие данные ценности и принципы.

Выработаны практические рекомендации, касающиеся инструментов формирования, развития и поддержки системы этических ценностей
ООО «ЦФР». В качестве главного мероприятия, направленного на развития корпоративной этики и культуры выбрано формирование Кодекса этики компании. Рассмотрен опыт крупнейших компаний России по формированию данного документа. Названы преимущества и перспективы введения Кодекса этики в ООО «ЦФР».

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

High Goals – 2019: открытый международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 19.09.2019

Смотреть похожие работы

Выпускная квалификационная работа “Повышение эффективности мотивации в компании”

Согласно современным концепциям управления квалифицированные кадры являются одним из главных ресурсов в организации. Кадры оказывают влияние на доход, конкурентоспособность и устойчивое развитие предприятия. Мотивация представляет собой деятельность, к …

Выпускная квалификационная работа “Обеспечение экономической безопасности организаций электроэнергетики (на примере АО «НЭСК-электросети»)”

Актуальность данной темы обусловлена тем, что процесс успешной работы и экономического развития российских предприятий во многом зависит от совершенствования их функционирования как в экономической деятельности, так и в области обеспечения безопасности …

Выпускная квалификационная работа “Направления повышения эффективности формирования и использования налогового потенциала в системе экономической безопасности территории (на примере Департамента финансов Администрации МО г. Краснодар)”

Актуальность данной темы также обусловлена тем, что на основе анализа финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления вырабатываются стратегия и тактика развития определенной территории, обосновываются планы и управленческие решени …

Выпускная квалификационная работа “Учет и контроль расчетов по оплате труда на предприятии”

В первой главе ВКР представлены теоретические аспекты учета расчетов, документальное оформление и порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда, синтетический и аналитический учет, первичные документы, изучение контроля по оплате труда, его …