Главная страница » Конкурсные работы участников » Социологические науки » Выпускная квалификационная работа “Цифровая корпоративная культура в оценках сотрудников”

Выпускная квалификационная работа “Цифровая корпоративная культура в оценках сотрудников”

Автор (ы)

Носова Ульяна Андреевна

Аффилиация

Государственный университет “Дубна”, 4 курс

Научный руководитель

Хохлова Светлана Павловна

Аннотация

Актуальность: В условиях стремительной цифровизации бизнеса цифровая корпоративная культура становится важным фактором успешного функционирования организаций. Изучение оценок сотрудников позволяет выявить сильные и слабые стороны цифровой корпоративной среды, а также определить направления для её развития.

Объект исследования: Цифровая корпоративная культура.

Предмет исследования: Оценки цифровой корпоративной культуры сотрудниками ООО.

Цель исследования: Выявить оценки цифровой корпоративной культуры сотрудниками ООО.

Задачи:

  1. Проанализировать теоретические и методологические основы цифровой корпоративной культуры.
  2. Изучить ключевые концепции и факторы, влияющие на формирование цифровой корпоративной культуры.
  3. Провести эмпирическое исследование оценок цифровой корпоративной культуры сотрудниками ООО.
  4. Интерпретировать и проанализировать полученные данные.
  5. Разработать рекомендации по улучшению цифровой корпоративной культуры.

Методика: Эмпирическое исследование проведено с использованием онлайн-опроса сотрудников ООО. В работе применены методы социологического анализа, операционализация ключевых понятий и исследовательская матрица.

Основные результаты:

  • Сотрудники в целом удовлетворены уровнем цифровой корпоративной культуры.
  • Корпоративные блоги и статьи признаны наиболее эффективными средствами донесения ценностей, в то время как видеообращения руководства получили меньший отклик.
  • Социально-психологический климат в цифровом пространстве оценивается выше, чем онлайн-мероприятия.
  • В рабочих чатах ценятся оперативное получение новостей, помощь в решении проблем и неформальное общение.
  • Очные встречи воспринимаются важнее онлайн-встреч, а материальные премии — эффективнее цифровых поощрений.
  • Оценки цифровой культуры зависят от возраста, стажа и цифровой грамотности сотрудников.
  • Вероятность буллинга в онлайн-среде оценивается как ниже, чем в оффлайн.

Выводы: Исследование выявило зоны роста цифровой корпоративной культуры ООО и подтвердило важность учета демографических и профессиональных характеристик сотрудников при формировании цифровой среды.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

VII Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “Высокие цели”, 2024/2025

Отрасль наук

Социологические науки, Экономические науки

Форма представления работы

Выпускная квалификационная работа

Дата публикации работы: 04.07.2025

Смотреть похожие работы

Выпускная квалификационная работа “Ностальгия как ценность в рекламных коммуникациях с использованием мультипликационных брендов”

Быковских Дарья Сергеевна
Государственный университет "Дубна"
Цель исследования: Проанализировать ностальгию как ценность для потребителей в рекламных коммуникациях с мультипликационными брендами. Задачи исследования: Изучить основные социологические подходы к пониманию и типологии ценностей. Рассмотреть понятие и типологию рекламных...

Выпускная квалификационная работа “Онлайн- и офлайн-имидж студентов: сравнительный анализ (на примере государственного университета “Дубна”)

Надирадзе Анна Георгиевна
Государственный университет "Дубна"
Цель исследования: Выявить соотношение в структуре и средствах формирования онлайн- и офлайн-имиджа личности. Задачи исследования: Раскрыть сущность понятия «имидж личности» и смежных понятий, описывающих репрезентацию личности в онлайн- и офлайн-пространствах....

Выпускная квалификационная работа “Практики поддержания приватности в цифровом пространстве”

Богомолова Дарья Андреевна
Государственный университет "Дубна"
Цель исследования: Выявить взаимосвязь между субъектами цифрового взаимодействия, объектами, целями коммуникации и практиками поддержания приватности. Объект и предмет исследования: Объектом является феномен приватности в цифровом пространстве, предметом — практики её поддержания. Задачи...

Выпускная квалификационная работа “Роль Федеральной таможенной службы в формировании доходов федерального бюджета”

Дроботова Анна Филипповна
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения (ГУАП)
Цель исследования - анализ деятельности Федеральной таможенной службы Российской Федерации, а также оценка, её влияния на формирование доходной части федерального бюджета. В соответствии с указанной целью, в работе были поставлены...