Главная страница » Работы на конкурс » Экономические науки » Статья “Five Generations at a workplace: managing the differences”

Статья “Five Generations at a workplace: managing the differences”

Автор (ы)

Shemetkova O.L. (Шеметкова Ольга Леонидовна), Koryagina I.A. (Корягина Инга Анатольевна), Petitjean Jean-Luc (Петитжан Жан-Люк), Alekseenko E.O. (Алексеенко Екатерина Олеговна), Korolev G.V. (Королёв Григорий Вячеславович)

Аффилиация

Plekhanov Russian University of Economics, Moscow (ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»

Научный руководитель

Шеметкова Ольга Леонидовна

Аннотация

The attitude of different generations to work and management to their subordinates is particularly relevant in modern conditions, when for the first time in history in one place can work up to five generations: the Silent Generation, Baby-boomers, as well as generations X, Y and Z. Scientists who analyze these generations, note that it is necessary to apply different management methods and approaches to them.

The aim of this study is to analyze the attitude of different generations to work and methods of their management, in order to maximize the constructive adaptation of existing companies to modern market conditions.

The study analyzes the prevailing theoretical ideas about different generations and presents the results of empirical research that help to explain these differences. In addition, the aspects that motivate employers to find individual approaches to representatives of different generations which will provide the most effective outcome of their common work, considered.

The topic of management of different generations is likely to be relevant all the time.  This is due to the fact one team has always had, has and will have different age employees who somehow affect the dynamics of any single company. It is important to understand that the categories of generations are arbitrary social structures, so the approaches to their management, motivational models and methods of communication on the part of administration must constantly change, adapting to the trends of the time.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

High Goals – 2019: открытый международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 12.04.2019

Смотреть похожие работы

Статья “Особенности денежно-кредитной политики зарубежных развитых стран в период пандемии”

Пандемия коронавируса стала новым вызовом для мировой экономики. Данное явление выявило новые слабые места в финансовой системе и денежно-кредитном регулировании экономики, а также является хорошим тестом для посткризисной финансовой системы. Целью дан …

Тестовая работая 1
Статья “Реализация цифровых технологий в финансовом управлении хозяйственной деятельностью”

Переход к цифровой экономике обретает новую технологическую основу и становится одним из главных средств инновационного технологического развития в России, что и является предметом исследования. Целью стало рассмотрение средств реализации цифровых техн …

Статья “Онтология развития контроллинга в России и за рубежом”

Аннотация. Статья раскрывает актуальные аспекты исторических этапов становления и развития контроллинга в России и других странах. Целью работы является выявление закономерностей развития контроллинга, являющегося специальным направлением в системе эко …