Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) “Совершенствование технологий выработки управленческих решений в системе управления персоналом государственной службы”
Автор (ы)
Аффилиация
Академия управления МВД России,
Научный руководитель
Аннотация
Актуальность темы исследования. Основным направлением развития современной системы управления является необходимость коренных изменений в подходах к инновациям и способам их внедрения. Основополагающим капиталом любой организации являются ее кадры, или человеческие ресурсы, в связи с чем она должна постоянно совершенствовать методы, создавать новые инструменты и технологии, одним из которых является продвижение IT-технологий как инновационного и специфического средства развития организации. Безусловно, все большинство организаций стремятся к совершенству в этой области, пытаясь разработать и реализовать новые эффективные инструменты для достижения своих целей. Внедрение современного систематизированного процесса будет иметь лучшие результаты и приведет к экономии человеческих ресурсов.
Настоящее исследование посвящено изучению необходимых в настоящее время инструментов для анализа и оценки эффективности существующих управленческих методов, их модификации и разработки новых, современных технологий на основе передового опыта управления человеческими ресурсами в области государственного управления, их влияние на институциональную преемственность и развитие, а также на получение лучших результатов посредством процесса, включающего современные и передовые системы управления персоналом, обеспечивающие корреляцию их личных целей с целями организации, поддержку соответствующего уровня профессионализации, их преданность идеалам Национальной полиции Республики Никарагуа и расширение институциональных возможностей. Интегрированные в организационную культуру технологии оптимизируют выработку эффективных управленческих решений и имеют возможность продемонстрировать ход создания и совершенствования необходимых механизмов процесса отбора персонала, планирование повышение квалификации государственных служащих, их увольнение в связи с выходом на пенсию, определить процедуры безопасной передачи информации о кадрах в упорядоченном виде. Совершенствование технологических достижений в принятии управленческих решений даст хорошие результаты. Возможность формирования нового подхода, как к управлению персоналом, так и к способам решения задач органов государственной службы, является первостепенной задачей государственных структур, которая напрямую влияет на повышение эффективности управления в целом.
Объект исследования: Процесс принятия управленческих решений на государственной службе.
Предмет исследования: Инновационные методы и технологии по разработке и принятию управленческих решений на государственной службе.
Цель исследования – изучить технологии принятия решений в области управления, которые должны быть реализованы в Национальной полиции Никарагуа и обосновать значимость процесса постоянного совершенствования методов и инструментов, используемых при принятии решений, связанных с управлением персоналом в государственном управлении в Национальной полиции Никарагуа и их влияние на реализацию.
Исходя из цели исследования, были сформулированы следующие научно-исследовательские задачи:
- Провести сравнительное исследование теоретических и организационно-правовых основ управления персоналом государственной службы в Российской Федерации и Республике Никарагуа.
- Проанализировать процесс принятия управленческих решений и технологии в системе управления персоналом государственной службы.
- На основе эмпирического исследования по практическому применению технологий выработки управленческих решений в системе управления персоналом Республики Никарагуа проанализировать наиболее эффективные технологии принятия управленческих решений.
- Разработать способы совершенствования принятия технологий выработки управленческих решений в системе управления персоналом государственной службы.
- Разработать практические рекомендации по совершенствованию технологий выработки управленческих решений в системе управления персоналом государственной службы Республики Никарагуа.
Гипотеза исследования заключается в том, что теоретико-методическое обоснование социальной природы и сущности кадровой политики в системе управления персоналом государственной службы в условиях модернизации общества Республики Никарагуа позволит активизировать кадровый потенциал государственных органов Национальной Полиции. Этому призваны способствовать инновационные механизмы формирования кадровой политики и IT-технологии, обеспечивающие её развитие.
С целью решения сформулированных задач в нашем исследовании использованы следующие методы исследования:
- теоретические: анализ научной литературы в сфере менеджмента и управления персоналом по проблеме исследования, системно-структурный анализ понятий, содержательная интерпретация эмпирических данных; анализ нормативных правовых актов.
- эмпирические: социологический метод (анкетирование), методы обработки и количественного анализа экспериментальных данных (методы компьютерной обработки данных, графическая интерпретация результатов), контент-анализ.
Эмпирической базой исследования являлись сотрудники и руководители Национальной Полиции Республики Никарагуа в общем количестве 130 человек.
Научная новизна результатов исследования состоит в том, что были исследованы современные технологии принятий управленческих решений в системе управления персоналом государственной службы на примере Национальной Полиции Республики Никарагуа. Были выявлены основные направления совершенствования технологий принятия управленческих решений с использованием IT-технологий. На основе анализа применения инновационных технологий принятия управленческих решений на государственной службе были разработаны методические рекомендации по их совершенствованию в системе управления персоналом.
Теоретическая значимость исследования обусловлена актуальностью поставленных задач и разработкой соответствующих методических рекомендаций по совершенствованию принятия и реализации управленческих решений и заключается в систематизации научных знаний в области теоретических и организационно-правовых основ управления персоналом государственной службы в Российской Федерации и Республике Никарагуа, анализе процесса принятия управленческих решений и технологии в системе управления персоналом государственной службы на основе внедрения современных информационно-коммуникационных технологий; разработке инструментария и проведении с помощью анкетирования эмпирического исследования по практическому применению технологий выработки управленческих решений в системе управления персоналом Республики Никарагуа; разработке способов совершенствования принятия технологий выработки управленческих решений в системе управления персоналом государственной службы Республики Никарагуа.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты обеспечивают усовершенствование технологий выработки управленческих решений в системе управления персоналом государственной службы. Результаты, содержащиеся в работе, могут применяться управленческим персоналом государственной службы для квалифицированного анализа, оценки и совершенствования процессов принятия управленческих решений, что позволит повысить эффективность работы. Непосредственно практическое значение имеют представленные в исследовании методические рекомендации по совершенствованию технологий выработки управленческих решений в системе управления персоналом государственной службы.
Содержание работы
Автор предпочел не показывать работу на сайте
Конкурс, в котором автор работы принял участие:
VI Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “ВЫСОКИЕ ЦЕЛИ” 2023/2024
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 25.04.2024
Добавить комментарий