Курсовая работа “Защита персональных данных работника”

Целью работы является: анализ системы защиты персональных данных работника и исследование уровня правового регулирования сбора, хранения, передачи, использования информации о персональных данных в российском законодательстве.

Задачи: обобщить все Федеральные Законы, научно-правовые акты, научную литературу, связанные с проблемами защиты персональных данных работников. В данной работе были использованы: метод анализа литературы, метод сравнительного анализа и метод исторического исследования. Цели и задачи обусловили структуру работы. Работа состоит из введения, глав ( Глава I. Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника; Глава 2 Обеспечение защиты персональных данных работников), разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложений.

В результате проведенного исследования я пришла к следующим выводам:

• Процесс формирования законодательства о защите персональных данных прошел несколько исторических этапов, и сегодня, наша страна приняла специализированную нормативно – правовую базу, направленную на защиту персональных данных в трудовых отношениях. Под персональными данными сотрудников в соответствии с законодательством подразумеваются сведения, которые требуются руководству и имеют отношение к каждому конкретному сотруднику согласно трудовым отношениям. Система защиты конфиденциальных сведений должна предусматривать проведение регулярных проверок наличия документов и других носителей информации, содержащих персональные данные работников, а также соблюдение правил работы с ними. Как показывает опыт, применение только административных мер не гарантирует полноценную охрану конфиденциальных сведений. Надежность защиты зависит во многом от расстановки и внутрифирменного развития сотрудников. Кроме того, персонал – один из главных каналов утечки информации. Деятельность кадровой службы должна быть направлена на воспитание работников, допущенных к работе с персональными данными, выработку навыков работы с носителями конфиденциальной информации, закрытие бытовых каналов утечки данных.
• Защита персональных данных обеспечивается системой правовых (локальное регулирование порядка обработки персональных данных) и организационно-технических мер. Защита нарушений прав в сфере защиты персональных данных обеспечивается мерами государственного принуждения (мерами дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности) в соответствии с федеральными законами. Судебная практика по вопросам обработки и хранения персональных данных является одним из наиболее распространенных категорий трудовых споров. В основном в судах рассматриваются нарушения правил обработки и хранения персональных данных различными организациями. Большинство споров удалось бы избежать, если бы работодатели соблюдали требования федерального законодательства об обработке и хранении персональных данных.
  Суды апелляционной и кассационной инстанции соглашаются с выводами судов первой инстанции и оставляют решения без изменений.
• Основным источником правонарушений в области охраны персональных данных персонала служит неграмотность работников кадровых служб в указанных вопросах, вызванная, на мой взгляд, тем, что нормативно не отрегулирован порядок организации деятельности по сохранности персональных данных в организациях и на предприятиях. Личная тайна работника охраняется законом на самом высоком уровне и законодатель предусмотрел практически все необходимые нормы для защиты этой категории правоотношений, однако следует обратить внимание на уровень спецподготовки работников кадровой службы, что позволит сократить конфликтные ситуации между работниками и работодателями.
• Я думаю, что Правительству РФ следовало бы разработать и утвердить правила, регулирующие порядок хранения и использования персональных данных на предприятии и в организациях. Важно отметить, что Рострудинспекция при проведении проверок требует очень веские доказательства сохранности указанных сведений, но законодательством не предусмотрен список обязательных правил хранения персональных данных, что вызывает массу спорных вопросов и долгих судебных разбирательств в случае правонарушений.
• Хочу обратить ваше внимание на то, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства по охране персональных данных работника достаточно адекватны и соответствуют мере правонарушения. Но они скорее восстанавливают справедливость, нежели снижают количество правонарушений. Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным правам своих работников. Ведь только администрация предприятия или организации в состоянии вести непрерывный контроль за соблюдением установленного порядка осуществления защиты персональных данных работников.