Главная страница » Конкурсные работы участников » Юридические науки » Курсовая работа “Защита персональных данных работника”

Курсовая работа “Защита персональных данных работника”

Автор (ы)

Шароян Маргарита Артуровна

Аффилиация

Краснодарский архитектурно-строительный техникум, 3 курс

Научный руководитель

Епифанова Елена Владимировна

Аннотация

Целью работы является: анализ системы защиты персональных данных работника и исследование уровня правового регулирования сбора, хранения, передачи, использования информации о персональных данных в российском законодательстве.

Задачи: обобщить все Федеральные Законы, научно-правовые акты, научную литературу, связанные с проблемами защиты персональных данных работников. В данной работе были использованы: метод анализа литературы, метод сравнительного анализа и метод исторического исследования. Цели и задачи обусловили структуру работы. Работа состоит из введения, глав ( Глава I. Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника; Глава 2 Обеспечение защиты персональных данных работников), разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложений.

В результате проведенного исследования я пришла к следующим выводам:

  • Процесс формирования законодательства о защите персональных данных прошел несколько исторических этапов, и сегодня, наша страна приняла специализированную нормативно – правовую базу, направленную на защиту персональных данных в трудовых отношениях. Под персональными данными сотрудников в соответствии с законодательством подразумеваются сведения, которые требуются руководству и имеют отношение к каждому конкретному сотруднику согласно трудовым отношениям. Система защиты конфиденциальных сведений должна предусматривать проведение регулярных проверок наличия документов и других носителей информации, содержащих персональные данные работников, а также соблюдение правил работы с ними. Как показывает опыт, применение только административных мер не гарантирует полноценную охрану конфиденциальных сведений. Надежность защиты зависит во многом от расстановки и внутрифирменного развития сотрудников. Кроме того, персонал – один из главных каналов утечки информации. Деятельность кадровой службы должна быть направлена на воспитание работников, допущенных к работе с персональными данными, выработку навыков работы с носителями конфиденциальной информации, закрытие бытовых каналов утечки данных.
  • Защита персональных данных обеспечивается системой правовых (локальное регулирование порядка обработки персональных данных) и организационно-технических мер. Защита нарушений прав в сфере защиты персональных данных обеспечивается мерами государственного принуждения (мерами дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности) в соответствии с федеральными законами. Судебная практика по вопросам обработки и хранения персональных данных является одним из наиболее распространенных категорий трудовых споров. В основном в судах рассматриваются нарушения правил обработки и хранения персональных данных различными организациями. Большинство споров удалось бы избежать, если бы работодатели соблюдали требования федерального законодательства об обработке и хранении персональных данных.
    Суды апелляционной и кассационной инстанции соглашаются с выводами судов первой инстанции и оставляют решения без изменений.
  • Основным источником правонарушений в области охраны персональных данных персонала служит неграмотность работников кадровых служб в указанных вопросах, вызванная, на мой взгляд, тем, что нормативно не отрегулирован порядок организации деятельности по сохранности персональных данных в организациях и на предприятиях. Личная тайна работника охраняется законом на самом высоком уровне и законодатель предусмотрел практически все необходимые нормы для защиты этой категории правоотношений, однако следует обратить внимание на уровень спецподготовки работников кадровой службы, что позволит сократить конфликтные ситуации между работниками и работодателями.
  • Я думаю, что Правительству РФ следовало бы разработать и утвердить правила, регулирующие порядок хранения и использования персональных данных на предприятии и в организациях. Важно отметить, что Рострудинспекция при проведении проверок требует очень веские доказательства сохранности указанных сведений, но законодательством не предусмотрен список обязательных правил хранения персональных данных, что вызывает массу спорных вопросов и долгих судебных разбирательств в случае правонарушений.
  • Хочу обратить ваше внимание на то, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства по охране персональных данных работника достаточно адекватны и соответствуют мере правонарушения. Но они скорее восстанавливают справедливость, нежели снижают количество правонарушений. Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным правам своих работников. Ведь только администрация предприятия или организации в состоянии вести непрерывный контроль за соблюдением установленного порядка осуществления защиты персональных данных работников.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

High Goals – 2019: открытый международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 14.11.2019

Смотреть похожие работы

Курсовая работа «Особенности продажи отдельных объектов недвижимости»

Симушкина Виктория Викторовна
Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова
Недвижимость, как важнейший элемент активов субъекта хозяйствования, без которого невозможно эффективное развитие компаний, развитие рыночной экономики, управление предприятием и дальнейшее совершенствование правового пространства. Следит отметить, что в научной и специальной...

Курсовая работа “Судимость: понятие и правовое значение”

Петросова Юлия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (РГАИС), г. Москва
Актуальность. Личность человека, его правое положение, роль в обществе, несомненно, связаны с таким понятием как судимость. Правовое положение гражданина определяется многими факторами, наличие либо отсутствие судимости является важной составляющей для...