Презентация к исследовательской работе “Привлечение молодых специалистов в компанию методом игротехники”
Автор (ы)
Аффилиация
Уфимский государственный авиационный технический университет,
Научный руководитель
Аннотация
Актуальность работы – Привлечение молодых специалистов в компанию – нелегкая работа. Требуется постоянное отслеживание трендов HR и понимание того, чего же на самом деле хочет молодой специалист. Взяв за основу теорию поколений, можно отследить различия требований сотрудников и выстроить грамотную политику по привлечению молодых сотрудников для АО «ПОЛИЭФ».
Цель работы – Создать проект программы вовлечения молодых специалистов (выпускники ВУЗов) используя метод игротехники, с возможностью дальнейшего трудоустройства на предприятие АО «ПОЛИЭФ».
Проблематика – Используя теорию поколений, можно увидеть огромное различие в желаниях и возможностях будущих сотрудников, поэтому стоит подойти к системе отбора с помощью инновационных методик.
Объект исследования – Акционерное общество «ПОЛИЭФ».
Предмет исследования – Программа вовлечения молодых специалистов
Гипотеза – В данной работе теория поколений играет большую роль, т. к. мы выделяем для исследования и разработки новой программы два поколения: поколение Y (1981–1995 г.р.) и поколение Z (1996 – 2009). Основой данного выбора является то, что именно эти поколения уже стали основной рабочей силой наших предприятий. Объединяет эти два поколения то, что они способны справляться с самыми неординарными задачами, поиском креативных решений и постоянным самосовершенствованием. Они любят тусовки и коворкинг, поэтому легки на подъем и готовы к командной работе. А творческие задания «зажигают» их и способствуют развитию инновационных идей в работе. Учитывая особенности поколений, предлагается разработать разностороннюю программу отбора кандидатов для АО «ПОЛИЭФ» на основе игротехник и геймифицированных методов.
Содержание работы
Автор предпочел не показывать работу на сайте
Конкурс, в котором автор работы принял участие:
IV Международный интеллектуальный конкурс совместных университетских работ “ДИАЛОГ ПОКОЛЕНИЙ”, 2022
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 06.01.2022

Добавить комментарий