Главная страница » Работы на конкурс » Экономические науки » Презентация к исследовательской работе “Привлечение молодых специалистов в компанию методом игротехники”

Презентация к исследовательской работе “Привлечение молодых специалистов в компанию методом игротехники”

Автор (ы)

Бикбулатова Надежда Андреевна, Иванова Алла Дмитриевна, Габитова Нурия Азаматовна

Аффилиация

Уфимский государственный авиационный технический университет

Научный руководитель

Иванова Алла Дмитриевна

Аннотация

Актуальность работы – Привлечение молодых специалистов в компанию – нелегкая работа. Требуется постоянное отслеживание трендов HR и понимание того, чего же на самом деле хочет молодой специалист. Взяв за основу теорию поколений, можно отследить различия требований сотрудников и выстроить грамотную политику по привлечению молодых сотрудников для АО «ПОЛИЭФ».

Цель работы – Создать проект программы вовлечения молодых специалистов (выпускники ВУЗов) используя метод игротехники, с возможностью дальнейшего трудоустройства на предприятие АО «ПОЛИЭФ».

Проблематика – Используя теорию поколений, можно увидеть огромное различие в желаниях и возможностях будущих сотрудников, поэтому стоит подойти к системе отбора с помощью инновационных методик.

Объект исследования – Акционерное общество «ПОЛИЭФ».

Предмет исследования – Программа вовлечения молодых специалистов

Гипотеза – В данной работе теория поколений играет большую роль, т. к. мы выделяем для исследования и разработки новой программы два поколения: поколение Y (1981–1995 г.р.) и поколение Z (1996 – 2009). Основой данного выбора является то, что именно эти поколения уже стали основной рабочей силой наших предприятий. Объединяет эти два поколения то, что они способны справляться с самыми неординарными задачами, поиском креативных решений и постоянным самосовершенствованием. Они любят тусовки и коворкинг, поэтому легки на подъем и готовы к командной работе. А творческие задания «зажигают» их и способствуют развитию инновационных идей в работе. Учитывая особенности поколений, предлагается разработать разностороннюю программу отбора кандидатов для АО «ПОЛИЭФ» на основе игротехник и геймифицированных методов.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

IV Международный интеллектуальный конкурс совместных университетских работ “ДИАЛОГ ПОКОЛЕНИЙ 2022​”

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 06.01.2022

Смотреть похожие работы

Презентация к исследовательской работе “Метод 635”

Актуальность: успех компании зависит от того, какие решения принимают руководители. Можно положиться на интуицию, а можно научиться методикам, которые помогают принимать взвешенные и обдуманные решения. Метод “635” может быть использован для целенаправ …

Презентация к исследовательской работе “Тенденции развития цифровой экономики Краснодарского края”

Мир меняется на наших глазах. Цифровые технологии постепенно становятся неотъемлемой частью каждой сфер повседневной жизни. В наше время трудно представить функционирование всех сфер жизни без помощи электронных, компьютерных, сетевых и множества други …

Презентация к исследовательской работе “Создание приюта для животных в городе Донецк”

Актуальность. В настоящее время наличие бездомных животных является одной из главных проблем, имеющих негативные социальные последствия в Донецкой Народной Республике. Следовательно возникает необходимость создания приюта для животных, который позволит …

Презентация к исследовательской работе “Строительство завода по переработке автомобильных шин в г. Донецк”

Актуальность. Вопросы экологической безопасности занимают очень важное место в развитии государства. В настоящее время в мире накопилось и продолжает накапливаться огромное количество непригодных к использованию автомобильных шин, которые в процессе ра …