Главная страница » Конкурсные работы участников » Экономические науки » Аттестационная работа “Стимулирование и обеспечение деловой карьеры персонала образовательного учреждения”

Аттестационная работа “Стимулирование и обеспечение деловой карьеры персонала образовательного учреждения”

Автор (ы)

Монахова Надежда Эдуардовна

Аффилиация

Волховский политехнический техникум, Ленинградская область, студент

Научный руководитель

Бурдакова Ольга Павловна

Аннотация

Карьера имеет большое значение в жизни современного человека. От успешной карьеры зависят многие сферы жизни, ведь именно карьера способна обеспечить заработную плату, которая необходима для комфортной жизни. Однако только заработной платы недостаточно в виде вознаграждения, особенно в образовательных организациях, где уровень заработной платы по сей день остаётся невысоким. Именно для этого учреждения стимулируют персонал различными способами, как материальными, так и нематериальными.

Развитие деловой карьеры напрямую зависит от личного выбора. Важную роль в этом выборе играет компания, в которой работает человек. Именно она должна предложить сотруднику информацию о возможностях роста, которые предоставляются внутри организации. Это поможет удовлетворить интересы как работника, так и самой компании. Необходима полная информация о достижениях и будущих планах развития компании, чтобы человек мог принять осознанные решения и сделать правильный выбор.

От качественной стимуляции персонала и работы организации зависит то, насколько работа предприятия будет соответствовать его целям. Особенно большое значение это играет в образовательных учреждениях, где основными задачами являются воспитание и передача знаний будущему поколению.

В условиях неопределенности, которая характеризует социально-экономическую ситуацию, и в связи с различными толкованиями понятий, определяющих важные характеристики педагогического образования, преподавателю предстоит серьезно задуматься о выборе правильной стратегии действий, который без предварительного анализа собственной работы невозможен. В настоящее время педагогам необходимо изменить свой подход к работе, сосредоточившись на качественных аспектах и полноценном взаимодействии с индивидуальностью каждого человека. Этим направлением занимался еще В.В. Зеньковский в начале 20-го века, отмечая, что своего рода «творческая жемчужина» в педагогической работе теряет свою ценность и смысл, если не соответствует всей системе. Великий философ-педагог Л.Н. Толстой, уделяя особое внимание образованию, призывал передавать детям, учащимся и взрослым «основные и ключевые знания» о своем предназначении и о том, что определяет истинное благо для каждого человека и для всех остальных людей, вместо того чтобы представлять ненужные, несвоевременные и вредные сведения.

Главная задача государства заключается в гарантировании возможности получения общего образования каждому гражданину, достигшему школьного возраста, в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Однако, для достижения этой цели необходимо обеспечить всестороннее развитие личности каждого ребенка в процессе обучения. Для этого требуется создание максимально благоприятных условий, а также поиск новых подходов к обучению, оценке результатов и эффективности образовательных организаций. Все это предъявляет новые требования к профессионализму педагогического персонала, чья роль является неотъемлемой в обеспечении успеха организации. В конечном счете, успешная деятельность образовательной организации возможна только при наличии мотивационно-стимулирующих факторов, способствующих достижению стратегических и оперативных целей, и охватывающих влияние на поведение персонала, чья профессиональная деятельность является ключевым фактором эффективного функционирования образовательной организации в современных условиях. Именно в этом заключается актуальность данной аттестационной работы.

Объект исследования: деловая карьера персонала образовательного учреждения.

Предмет исследования: стимулирование и обеспечение деловой карьеры персонала образовательного учреждения.

Цель исследования: определить продуктивные способы стимулирования и обеспечения деловой карьеры персонала образовательного учреждения (на примере учреждения среднего профессионального образования).

Задачи исследования:

  1. Изучить теоретические источники по проблеме исследования.
  2. Определить и систематизировать основные понятия в сфере карьеры как социально-экономической категории, деловой карьеры образовательного учреждения, способов стимулирования и обеспечения деловой карьеры в образовательном учреждении.
  3. Осуществить практическое исследование системы стимулирования и обеспечения деловой карьеры в ГБПОУ ЛО «Волховский многопрофильный техникум».
  4. Разработать рекомендации по совершенствованию  системы стимулирования и обеспечения деловой карьеры в образовательном учреждении.

Методы исследования:

  • теоретические: анализ, синтез, определение понятий, сравнение, обобщение;
  • эмпирические: анализ документов, социологический опрос (интервью).

Теоретическую базу исследования составили труды ведущих российских и зарубежных учёных в сфере стимулирования и обеспечения деловой карьеры работников, в том числе работников образовательной сферы.

Практическая база исследования: ГБПОУ ЛО «Волховский многопрофильный техникум».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Смотреть похожие работы

Выпускная квалификационная работа “Совершенствование системы управления поставками товарно-материальных ценностей”

Виноградова Анна Сергеевна
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
В данной работе разрабатывается алгоритм поставки товарно-материальных ценностей на примере Центра технологических проектов СПбПУ. Актуальность данной темы: высокая роль закупочных процессов на предприятии ведущем проектную деятельность; большие трудозатраты и затраты...

Выпускная квалификационная работа “Организация международных перевозок консолидированных грузов (на примере КНР-РФ)”

Тазетдинова Мария Гарифовна
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Актуальность работы заключается в том, что в последние годы в экономике России возросла роль торговых отношений с Китаем и особо важной частью сотрудничества на данном этапе является построение эффективных цепей...