Главная страница » Конкурсные работы участников » Психологические науки » Выпускная квалификационная работа “Доминирование паттернов манипулятивного поведения у менеджеров в зависимости от уровня их эмоционального интеллекта”

Выпускная квалификационная работа “Доминирование паттернов манипулятивного поведения у менеджеров в зависимости от уровня их эмоционального интеллекта”

Автор (ы)

Мельник Александра Александровна

Аффилиация

Северо-Западный институт управления РАНХиГС, г. Санкт-Петербург, студент

Научный руководитель

Кутейников Алексей Николаевич

Аннотация

Цель работы — выявление взаимосвязей между выраженностью паттернов манипулятивного поведения и уровнем эмоционального интеллекта у менеджеров.

Задачи исследования:

  • анализ научной литературы по проблеме; раскрытие основных понятий манипулятивных наклонностей, «тёмной триады» и эмоционального интеллекта;
  • подбор психодиагностического инструментария;
  • выявление доминирующих стратегий манипулятивного поведения у менеджеров с различным уровнем ЭИ;
  • исследование взаимосвязи паттернов манипулятивного поведения и эмоционального интеллекта;
  • анализ полученных результатов.

Актуальность исследования обусловлена двойственной природой эмоционального интеллекта в управленческой деятельности: высокий ЭИ может как способствовать конструктивному лидерству, так и использоваться как инструмент «тонкой» манипуляции в сочетании с чертами тёмной триады. В условиях высокой динамики бизнес-среды изучение взаимосвязи манипулятивных паттернов и ЭИ приобретает практическую значимость для диагностики и профилактики токсичного лидерства.

Объект исследования: менеджеры среднего и нижнего звена коммерческих организаций и студенты направления «Менеджмент» с опытом руководящей работы (42 человека, из них 22 женщины и 20 мужчин, возраст 20–36 лет).

Предмет исследования: особенности паттернов манипулятивного поведения и их взаимосвязь с уровнем эмоционального интеллекта у менеджеров.

Гипотеза исследования: существуют различия в выраженности паттернов манипулятивного поведения у представителей групп с разным уровнем эмоционального интеллекта.

Методики: Короткий опросник Тёмной триады (SD3) в адаптации М.С. Егоровой; Диагностика макиавеллизма личности (Мак-шкала) в адаптации В.В. Знакова; Тест эмоционального интеллекта Н. Холла.

Основные результаты:

  1. Высокий уровень макиавеллизма выявлен у 56% менеджеров (по MACH-IV), а средний и высокий уровни по SD3 в сумме составляют 80,9%, что свидетельствует о широкой распространённости манипулятивных установок в управленческой среде.
  2. Обнаружены статистически значимые отрицательные корреляции между макиавеллизмом и компонентами эмоционального интеллекта: наиболее сильно макиавеллизм связан со снижением эмоциональной осведомлённости, а также с пониженной эмпатией и способностью управлять эмоциями других людей.
  3. Установлена очень сильная положительная взаимосвязь между макиавеллизмом и психопатией, что указывает на их совместную выраженность у менеджеров и повышает риски деструктивных форм влияния.
  4. Подтверждены статистически значимые различия в уровне макиавеллизма между группами с высоким и низким эмоциональным интеллектом: респонденты с низким ЭИ демонстрируют более высокие показатели манипулятивных тенденций по сравнению с лицами, обладающими высоким ЭИ.
  5. Выявлены гендерные особенности: женщины-менеджеры имеют более высокий уровень нарциссизма и лучшие показатели по межличностным компонентам ЭИ (эмпатия и управление эмоциями других).
  6. Самыми слабыми компонентами эмоционального интеллекта в выборке оказались управление своими эмоциями (низкий уровень почти у половины менеджеров) и эмпатия (низкий уровень примерно у трети респондентов).

Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций для HR-специалистов и руководителей по трансформации манипулятивного потенциала в конструктивные лидерские компетенции через развитие эмоциональной осведомлённости, саморегуляции и эмпатии с учётом гендерных особенностей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

VIII Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “Высокие цели” 2025/26

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 01.08.2026

Смотреть похожие работы

Выпускная квалификационная работа “Психологические предикторы проявления ревности”

Кучарин Александр Евгеньевич
Российский государственный университет социальных технологий
Цель исследования: Выявить степень влияния основных психологических предикторов ревности на её проявления. Задачи исследования: Проанализировать основные теоретические подходы к феномену ревности в отечественной и зарубежной литературе. Определить ключевые психологические предикторы...

Дипломная работа “Развитие эмоционального интеллекта у спортсменов командных видов спорта”

Седлярова Анастасия Алексеевна
Гомельский государственный университет имени Ф. Скорины, Республика Беларусь
Актуальность работы заключается в изучении, обобщении и обогащении теоретических представлений о развитии, коррекции и профилактики качественного развития эмоционального интеллекта у спортсменов командных видов спорта. Цель работы: научно обосновать коррекционную программу...