Главная страница » Конкурсные работы участников » Экономические науки » Магистерская диссертация “Анализ и прогнозирование инвестиционного потенциала региона”

Магистерская диссертация “Анализ и прогнозирование инвестиционного потенциала региона”

Автор (ы)

Караева Тамара Ахсарбековна

Аффилиация

Финансовый университет при Правительстве РФ, Владикавказский филиал, 2 курс магистратуры

Научный руководитель

Хубаев Тамерлан Алексеевич, профессор

Аннотация

Актуальность выбранной темы заключается в том, что текущая экономическая ситуация в стране всерьез заставляет задуматься над экономическим и социальным развитием регионов в новых, инновационных направлениях, а для этого необходимо привлечение большого объема финансов в экономику. Для разработки эффективных мер по привлечению инвестиций и формированию инвестиционной привлекательности, регион должен научиться применять современные методы и инструменты для достижения цели. Для благоприятного и успешного развития региона необходимо проанализировать существующую инвестиционную стратегию РСО-Алания, определить её слабые стороны и предложить рекомендации по совершенствованию для достижения более высоких результатов.

Цель работы можно определить как изучение возможности реализации инструментов и методов как составляющей инвестиционной привлекательности региона на примере Республики Северная Осетия-Алания.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Изучить теоретико-методологические основы оценки инвестиционного потенциала региона;
  2. Рассмотреть сущность и факторы инвестиционного потенциала региона;
  3. Провести оценку и анализ инвестиционного потенциала Республика Северная Осетия-Алания;
  4. Определить систему показателей оценки инвестиционного потенциала региона;
  5. Изучить прогноз инвестиционного потенциала региона;
  6. Обобщить результаты анализа и дать рекомендации по совершенствованию инвестиционной политики Республики Северная Осетия-Алания, направленные на повышение инвестиционной привлекательности региона.

Предметом исследования являются социально-экономические факторы развития региона, условия формирования и повышения их инвестиционной привлекательности.

Объектом исследования являются организационно-экономические отношения между субъектами социально-экономической системы региона в процессе формирования его благоприятного инвестиционного климата (потенциала).

Практической основой исследования являются основные положения инвестиционной привлекательности региона, значимость исследования в решении социально-экономических проблем, улучшения проводимой в Республике Северная Осетия-Алания инвестиционной политики и повышения объемов инвестиций в экономику республики.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

I Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “High Goals”, 2018/2019

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 05.07.2019

Смотреть похожие работы

Магистерская диссертация “Выявление внутренних резервов предприятия и обоснование рекомендаций по повышению его результативности в условиях кризиса и неопределенности (на примере ООО “ДОЦЕНТ”, г. Донецк)”

Мликов Егор Евгеньевич
ФГБОУ ВО "ДОНАУИГС", г. Донецк
Целью выполнения магистерской диссертации является выявление внутренних резервов предприятия и разработка практических рекомендаций для повышения результативности деятельности предприятия в условиях кризиса и неопределенности. Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью...

Магистерская диссертация “Совершенствование процесса адаптации в организации”

Есикова Регина Сергеевна
Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина
Ключевые слова: процесс адаптации, наставник, профессиональная адаптация, социально-психологическая адаптация, социально-организационная адаптация, психофизиологическая адаптация, служба персонала. Объект – процесс адаптации на предприятии. Предмет – методы адаптации персонала в организации Цель –...