Главная страница » Конкурсные работы участников » Социологические науки » Выпускная квалификационная работа “Организация работы с молодежью в муниципальном образовании “город Екатеринбург” (на материалах Комитета по молодежной политике Администрации города Екатеринбурга)”

Выпускная квалификационная работа “Организация работы с молодежью в муниципальном образовании “город Екатеринбург” (на материалах Комитета по молодежной политике Администрации города Екатеринбурга)”

Автор (ы)

Аверьянова Мария Сергеевна

Аффилиация

Уральский институт управления – филиал РАНХиГС,

Научный руководитель

Зерчанинова Татьяна Евгеньевна

Аннотация

Актуальность темы исследования. В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью относится к вопросам местного значения муниципального образования. Решение вопросов социально-экономического, нравственного, патриотического воспитания молодежи является одной из приоритетных задач развития муниципального образования, что, в свою очередь, актуализирует анализ организации работы с молодежью на муниципальном уровне, а также исследование проблем в организации работы с молодежью.

Объект исследования – организация работы с молодежью в муниципальном образовании.

Предмет исследования – направление и результаты деятельности Комитета по молодежной политике Администрации города Екатеринбурга по организации работы с молодежью.

Цель исследования – выявить проблемы в организации работы с молодежью в муниципальном образовании «город Екатеринбург» и разработать предложения по их решению.

Задачи исследования:

  1. Изучить понятие и выделить основные направления организации работы с молодежью.
  2. Проанализировать разграничение полномочий между органами государственной власти и органами местного самоуправления.
  3. Дать характеристику Комитета по молодежной политике Администрации города Екатеринбурга.
  4. Рассмотреть программно-целевой и проектный подходы в деятельности Комитета по молодежной политике Администрации города Екатеринбурга.
  5. Изучить результаты реализации Комитетом по молодежной политике Муниципальной программы «Реализация молодежной политики и патриотическое воспитание граждан в муниципальном образовании «город Екатеринбург» на 2017 – 2020 годы» в 2017-2018 гг.
  6. Выявить проблемы в работе с молодежью в городе Екатеринбурге.
  7. Разработать практические рекомендации по решению проблем в работе с молодежью в городе Екатеринбурге.
  8. Разработать проект «Молодежный Екатеринбург».
  9. Разработать проект профессионального самоопределения подростков «Траектория развития».

Результаты и выводы:

  1. В ходе исследования автором были проанализированы официальные документы: муниципальная программа «Реализация молодежной политики и патриотическое воспитание граждан в муниципальном образовании «город Екатеринбург» на 2017 – 2020 годы» и стратегический проект «Молодежный проспект». Кроме того, был проведен опрос экспертов, в число которых вошли Буракова О. А., Омелькова Ю. В. и Касимова Ю. С. Также автором было проведено анкетирование молодежи г. Екатеринбурга.
  2. В результате проведенного исследования были выявлены проблемы в организации работы с молодежью, а также разработаны практические рекомендации в адрес Комитета по молодежной политике Администрации г. Екатеринбурга, которые будут способствовать системному решению проблем в организации работы с молодежью, эффективной социализации молодежи и ее активному вовлечению в социально-значимую жизнь города, интеграции молодежи в трудовую деятельность, формированию информационного, креативного пространства для молодежи, а также динамичному развитию системы инфраструктуры учреждений молодежной политики в муниципальном образовании «город Екатеринбург».

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

High Goals – 2019: открытый международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов

Отрасль наук

Социологические науки

Форма представления работы

Выпускная квалификационная работа

Дата публикации работы: 15.08.2019

Смотреть похожие работы

Выпускная квалификационная работа “Эволюция роли женщины в китайском обществе в XXI веке”

Цицилина Мария Андреевна
Казанский (Приволжский) федеральный университет, Республика Татарстан
Актуальность. Гендерное равенство — это важнейшая задача, которая принесет пользу развитию нашего общества в целом. Также согласно отчету Всемирного банка, в некоторых странах ликвидация дискриминации в отношении женщин приведет к...

Выпускная квалификационная работа “Разработка и сопровождение интернет-сообществ в медиапространстве (на примере социальных сетей Управления по работе с обращениями граждан Администрации Главы и Правительства УР)”

Чигвинцева Валерия Александровна
Удмуртский государственный университет, Институт социальных коммуникаций, АНО «Специалист»
Актуальность темы исследования. В мире информационных технологий Интернет достиг огромного функционального прогресса и стал неотъемлемой частью жизни общества. Интернет предоставляет пользователям огромные возможности: осуществлять коммуникацию, искать информацию, проводить досуг, обучаться,...

Выпускная квалификационная работа “Установки московских студентов IT-специальностей в отношении трудовой миграции за рубеж”

Мишин Кирилл Юрьевич
Финансовый университет при Правительстве РФ
Актуальность выпускной квалификационной работы обоснована критериями глобализации, где умственные ресурсы считаются одним из ключевых моментов, определяющих конкурентоспособность государств на международных рынках. Недостаток научно-технических сотрудников, наблюдаемый сейчас во всех развитых государствах,...

Выпускная квалификационная работа “Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами ресторана”

Гончарова Екатерина Игоревна
Северо-Кавказский федеральный университет (ФГАОУ ВПО СКФУ)
Актуальность темы, проведенного исследования, заключается в том, что на рубеже XX – XXI века менеджмент управления персоналом постоянно развивался, подвергались изменениям взгляды, теории, подходы ученых в этой сфере. На данный...