Курсовая работа “Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”
Автор (ы)
Аффилиация
Краснодарский архитектурно-строительный техникум,
Научный руководитель
Аннотация
В настоящее время на территории РКС и МКС проживает около 11,5 млн. человек (8% населения РФ). При этом Крайний Север занимает около 70% территории РФ. Очевидно, что Север нужно заселять, а также развивать его промышленный потенциал и повышать его эффективность.
Вопросы, касающиеся труда лиц, работающих в РКС и МКС довольно детально регулируются современным российским законодательством, однако на практике возникают многочисленные проблемы. Например, некоторые работодатели выплачивают работникам, работающим в РКС и МКС пониженную заработную плату, не применяя районные коэффициенты и процентные надбавки. Другие актуальные проблемы: непредоставление дополнительных отпусков, неоплата сверхурочной работы женщинам (основное рабочее время – 36 часов в неделю). С гарантиями и льготами тоже всё непросто – зачастую возникают споры о размерах компенсаций. Помимо вышеперечисленных существует ещё большое количество проблем, касающихся работы в РКС и МКС.
Целью данной работы является исследование вопросов труда в РКС и МКС, выявление проблем и предложение путей их устранения.
Задачи работы: проанализировать действующее законодательство о лицах, работающих в РКС и МКС, обобщить материалы статистики, сделать вывод о существующих научных концепциях в области регулирования труда лиц, работающих в РКС и МКС, предложить пути совершенствования текущего законодательства.
В работе были использованы следующие методы: анализ, синтез, логический и другие.
Проведя исследования, мы пришли к следующим выводам:
Особенностями заключения ТД с лицами, работающими в РКС и МКС являются обязательное наличие у потенциального работника медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в РКС и МКС и другие.
К сожалению, вопросы, касающиеся особенностей изменения ТД с лицами, работающими в РКС и МКС, недостаточно регламентированы в современном российском законодательстве.
Также, РКС и МКС нуждаются в большом притоке новых кадров. Сенатор А. Широков на заседании Совета по вопросам развития Дальнего Востока и Байкальского региона, прошедшего в декабре 2018 года, предложил хорошее нововведение, которое может частично помочь с решением этой проблемы. Он считает, что неплохим стимулом для закрепления молодежи на Севере могло бы стать начисление лицам в возрасте до 30 лет, родившимся в РКС или прожившим в этих районах не менее 5 лет, специальных «северных надбавок и доплат», начинающих действовать с первого дня вступления в трудовые отношения. Предлагаем расширить действие этих льгот и на МКС.
Существуют следующие особенности расторжения ТД с лицами, работающими в РКС и МКС:
- Выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения – для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников;
- При переезде в другую местность в связи с прекращением ТД по любым основаниям кроме увольнения за виновные действия – оплата стоимости проезда и провоза багажа из расчёта не свыше 5 тонн на семью;
- Предоставление жилищных субсидий на приобретение (строительство) жилья по новому месту жительства – для работников, высвобожденных до 1 января 2005 при ликвидации организаций угольной промышленности и имеющим стаж работы не менее чем 10 лет в этих организациях.
Наличие специальных льгот и гарантий для лиц, работавших в РКС и МКС при расторжении ТД – это отлично. Предлагаем снова ввести в действие норму, касающуюся предоставления жилищных субсидий.
Рабочему времени лиц, работающих в РКС и МКС, в современном российском законодательстве уделяется очень мало внимания. Единственная особенность рабочего времени этих работников, выделяемая законодателем – это обязательное установление 36-часовой рабочей недели для женщин.
Считаем необходимым улучшить положение работников, которых направляют в командировки в РКС и МКС. Для этого предлагаем внести поправку либо в ст. 166 ТК РФ либо создать новую статью в гл. 50 ТК РФ, посвящённой регулированию труда лиц, работающих в РКС и МКС. Суть предложения в том, чтобы командировки в данные местности приравнивались по гарантиям и компенсациям к вахтовой работе в РКС и МКС.
Особенностей времени отдыха лиц, работающих в РКС и МКС, больше чем особенностей рабочего времени. К ним относятся:
- Дополнительный выходной неоплачиваемый день ежемесячно – одному из родителей, имеющему ребёнка в возрасте до 16 лет;
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 24 календарных дня – для работников РКС, 16 календарных дней – для работников МКС и другие.
Кроме того, существуют специальные гарантии и льготы, связанные с отпуском лиц, работающих в РКС и МКС.
Мы считаем, что необходимо вернуть в действующее российское законодательство утратившую силу норму Закона №4520-1, которая гласит: женщинам, работающим в РКС и МКС, отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по листку нетрудоспособности независимо от трудового стажа в размере 100 процентов среднего заработка (дохода) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки устанавливается продолжительностью 70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов.
Эта норма является более выгодной работницам РКС и МКС, чем применяемая сейчас ко всем женщинам-работникам статья 255 ТК РФ, поскольку размер пособия с учётом районного коэффициента и процентной надбавки явно будет больше, чем тот, который они имеют в настоящий момент.
Оплата труда лиц, работающих в РКС и МКС, производится с начислением районных коэффициентов и процентных надбавок на фактический заработок каждого работника.
Исходя из неутешительных перспектив, что Правительство РФ планирует оставить многие МКС без северных надбавок и районных коэффициентов, можно предложить следующие мероприятия для улучшения жизни лиц, работающих в РКС и МКС:
- увеличение прожиточного минимума в 2 раза;
- увеличение МРОТ так, чтобы один работающий член семьи мог обеспечить себя и остальных ее членов, то есть МРОТ должен равняться в среднем двум прожиточным минимумам;
- стимулирование работодателей увеличить оклады за счет выплаты им дополнительных государственных субсидий.
Касательно гарантий и компенсаций лицам, работающим в РКС и МКС, можно сказать о том, что законодателем их предусмотрено много, что не может не радовать.
Содержание работы
Автор предпочел не показывать работу на сайте
Конкурс, в котором автор работы принял участие:
High Goals – 2019: открытый международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 10.12.2019
Добавить комментарий