Главная страница » Конкурсные работы участников » Социологические науки » Курсовая работа “Эмпирическое исследование внутреннего имиджа организации “Isolation квесты в реальности” (г. Дубна)”

Курсовая работа “Эмпирическое исследование внутреннего имиджа организации “Isolation квесты в реальности” (г. Дубна)”

Автор (ы)

Кузнецова Дарья Юрьевна

Аффилиация

Государственный университет “Дубна”, Московская область, студент

Научный руководитель

Ямщиков Сергей Викторович, кандидат исторических наук, доцент, доцент кафедры социологии и гуманитарных наук

Аннотация

Объект исследования — сотрудники организации «Isolation квесты в реальности».

Предмет исследования — внутренний имидж организации «Isolation квесты в реальности».

Цель исследования — выявить внутренний имидж организации «Isolation квесты в реальности».

Задачи исследования — выявить:

  1. Отношение руководителя организации «Isolation квесты в реальности» к ее сотрудникам.
  2. Отношение сотрудников организации «Isolation квесты в реальности» к ее руководителю.
  3. Эмоционально–психологические взаимоотношения в коллективе организации «Isolation квесты в реальности».
  4. Уровень корпоративной культуры организации «Isolation квесты в реальности».
  5. Наличие командного духа в организации «Isolation квесты в реальности».
  6. Отношение сотрудников «Isolation квесты в реальности» к своей организации.
  7. Состояние системы заработной платы и поощрения сотрудников организации «Isolation квесты в реальности».
  8. Уровень информационной открытости руководства организации «Isolation квесты в реальности».
  9. Уровень коммуникативной культуры организации «Isolation квесты в реальности».

Гипотеза–основание — организация «Isolation квесты в реальности» имеет позитивный внутренний имидж.

Гипотезы–следствия:

  1. Руководитель организации «Isolation квесты в реальности» доверительно относится к ее сотрудникам.
  2. Сотрудники организации «Isolation квесты в реальности» доверительно относятся к ее руководителю.
  3. В коллективе организации «Isolation квесты в реальности» сложились дружеские взаимоотношения.
  4. Корпоративная культура организации «Isolation квесты в реальности» находится на уровне базовых представлений.
  5. В организации «Isolation квесты в реальности» присутствует командный дух.
  6. Сотрудники организации «Isolation квесты в реальности» испытывают за нее гордость.
  7. Организация «Isolation квесты в реальности» имеет хорошо отлаженную систему заработной платы и поощрения сотрудников.
  8. Руководство организации «Isolation квесты в реальности» обладает достаточно высоким уровень информационной открытости.
  9. Организация «Isolation квесты в реальности» имеет высокий уровень коммуникативной культуры.

Исходя из результатов исследования можно сделать следующие выводы:

  1. Руководитель и сотрудники организации «Isolation квесты в реальности» имеют доверительные взаимоотношения, в коллективе даже сложились дружеские взаимоотношения и присутствует командный дух.
  2. Организация «Isolation квесты в реальности» обладает отлаженной системой заработной платы и поощрения сотрудников, однако в ней полностью отсутствует система социальной поддержки.
  3. Уровень информационной открытости руководства организации «Isolation квесты в реальности» слишком низкий для формирования высокого уровня коммуникативной культуры и позитивного внутреннего имиджа.

Руководству организации «Isolation квесты в реальности» рекомендуется повысить уровень информационной открытости руководства, чаще оповещать сотрудников о внешнем и внутреннем состоянии организации, ввести систему социальной поддержки сотрудников для повышения уровня коммуникативной культуры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

VI Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “ВЫСОКИЕ ЦЕЛИ” 2023/2024

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 26.09.2023

Смотреть похожие работы

Курсовая работа “Эмпирическое исследование факторов развития личностного потенциала педагога КОГОАУ “Вятский многопрофильный лицей” (г. Вятские Поляны)”

Вакилова Аделия Маратовна
Государственный университет "Дубна", Московская область
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что современные кардинальные изменения в обществе и в системе образования, как его неотъемлемой части, требуют новых человекоцентрированных подходов к педагогическим кадрам. Использование и развитие человеческих...

Курсовая работа “Методы исследования телевизионной речи (на примере федеральных каналов)”

Весёлкина Екатерина Сергеевна
Московский Университет им. А. С. Грибоедова
Постановка вопроса: Нельзя сказать, что исследователями языка никогда не предпринимались попытки изучения состояния современной культуры речи и языка в целом. На эту тему есть множество работ как отечественных исследователей, так и...