Главная страница » Конкурсные работы участников » Биологические науки » Статья “Анализ стимулирования сбыта на ОАО “Минскжелезобетон”

Статья “Анализ стимулирования сбыта на ОАО “Минскжелезобетон”

Автор (ы)

Сорока Алина Викторовна, Лещинский Владислав Николаевич

Аффилиация

Белорусский государственный технологический университет, г. Минск, студенты

Научный руководитель

Шишло Сергей Валерьевич, к.э.н., доцент

Аннотация

Актуальность данной работы заключается в том, что анализ сбыта предприятия предполагает стимулирование продавцов (собственного персонала), посредников (дилеров), клиентов (конечных потребителей). Данный анализ позволяет выявить недостатки в системе сбыта на предприятии ОАО “Минскжелезобетон”, а также помогает определиться с мероприятиями, которые бы положительно влияли на вышеперечисленных участников в системе сбыта и стимулировали их к увеличению продаж или к совершению покупки.

Целью этой работы является изучение и оценка различных методов, способов и средств оказания стимулирующего воздействия на различных участников сбытового процесса (потребителей, посредников, собственного персонала).

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • определить основные инструменты стимулирования сбыта предприятия;
  • определить удовлетворенность системой стимулирования на предприятии;
  • разработать мероприятия для мотивации участников сбытового процесса.

Объектом исследования является ОАО «Минскжелезобетон».

Предметом исследования – стимулирования сбыта предприятия.

Гипотеза исследования – участники сбытового процесса, мотивированные мероприятиями по стимулированию сбыта, увеличат продажи предприятия.

Основные результаты данной работы показывают, что методы стимулирования сбыта на предприятии направлены на всех участников сбытового процесса. Также анализ, произведенный в данной работе показал, что высокой степени удовлетворенности, действующей на предприятии системы морального и материального стимулирования сотрудников ОАО «Минскжелезобетон», отвечают интервалы, характеризующие ожидания. А низкая и средняя степени, характеризуют отношение сотрудников предприятия к существующей системе морального и материального стимулирования. Они, прежде всего, не удовлетворены существующими условиями труда и действующей системой вознаграждения.

Содержание работы

Автор предпочел не показывать работу на сайте

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс, в котором автор работы принял участие:

III Международный научно-интеллектуальный конкурс совместных университетских работ “Диалог поколений”, 2021

Отрасль наук

Форма представления работы

Дата публикации работы: 24.12.2021

Смотреть похожие работы

Статья “Эфирные масла как биоактивные акарициды: перспективы замены синтетических пестицидов в борьбе с фитофагными клещами”

Хохлова Ольга Игоревна
ФГБУН "Ордена Трудового Красного Знамени Никитский ботанический сад - Национальный научный центр РАН"
Аннотация. Рост резистентности у фитофагных клещей (Acari: Tetranychidae, Eriophyidae) и негативные экологические последствия применения синтетических акарицидов обуславливают необходимость поиска альтернативных средств защиты растений. В данном обзоре проанализированы современные данные о...

Статья “Экологические инициативы в учреждениях образования сельской местности”

Беляк Валентина Петровна
ГУО "Движковская базовая школа Ельского района", Гомельская область, Республика Беларусь
Статья посвящена экологическим инициативам в образовательных учреждениях сельской местности, направленным на повышение экологической культуры и осведомленности учащихся. От качества образования зависит развитие общества в интеллектуальном, культурном и экономическом аспектах. В...