Курсовая работа “Исследование психологических особенностей современного успешного руководителя”
Автор (ы)
Аффилиация
Северо-Кавказский федеральный университет, студент
Научный руководитель
Аннотация
Актуальность исследования связана с необходимостью определения того, что именно служит основой профессионального успеха, какие внутренние механизмы личности регулируют деятельность руководителя организации. Успешный руководитель должен постоянно развивать и пополнять профессионально значимые качества, владеть психологическими технологиями управления персоналом, иметь возможности реализации своего собственного личностного потенциала. Именно успешная профессиональная деятельность руководителей организации (человеческий ресурс) и составляет основу современных стратегий рынка, ориентированных на поддержку конкурентоспособных услуг и продукции.
Проблема исследования состоит в том, что несмотря на то, что проблема изучения психологических особенностей современного успешного руководителя является активно разрабатываемым направлением психологии, тем не менее, отмечается недостаточная методическая разработанность данного вопроса: многие аспекты данной проблемы до сих пор не рассматривались, не достаточно исследованы особенности регуляторных процессов в профессиональной деятельности, недостаток изучения психологических детерминант успешности профессиональной деятельности руководителей, также неоднозначно определяется понятие “успешность”, что усложняет процесс выделения критериев данного явления.
Цель исследования: изучить психологические особенности современного успешного руководителя.
Задачи исследования:
- провести теоретический анализ психологических особенностей современного успешного руководителя;
- раскрыть понятие и специфику успешности профессиональной деятельности;
- рассмотреть психологические особенности современных руководителей;
- изучить аспекты влияния психологических особенностей руководителей на успешность их профессиональной деятельности;
- организовать и провести эмпирическое исследование психологических особенностей современного успешного руководителя;
- проанализировать результаты исследования.
Гипотеза: успешность профессиональной деятельности руководителей связана с личностными особенностями:
- существует взаимосвязь между успешностью профессиональной деятельности и личностными диспозициями руководителя,
- существует взаимосвязь между успешностью профессиональной деятельности и стилем управления руководителя,
- существует взаимосвязь между успешностью профессиональной деятельности и способностью к принятию ответственных управленческих решений руководителя;
- существует взаимосвязь между успешностью профессиональной деятельности и мотивационной сферой личности руководителя.
Научной основой исследования послужили общие методологические принципы психологии: системность (Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов и др.), принцип единства личности и деятельности (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн), научные работы по проблеме исследования, современные принципы научного исследования социально-экономических процессов в современном обществе. В данной работе применялись такие научные методы, как системный подход, диалектический подход и анализ специальной литературы и методической документации по проблеме исследования.
Методы исследования:
- Обзорно-аналитический метод, содержащий в себе теоретический анализ литературы по проблеме исследования;
- Эмпирический метод, содержащий комплекс психодиагностических методик;
- Методы математико-статистической обработки результатов исследования (ранговый коэффициент корреляции r-Спирмена, t-критерий Стьюдента, корреляционный анализ (программа SPSS0).
Диагностические методики:
- Методика В.А. Розановой «Оценка эффективности деятельности руководителя» для диагностики эффективности работы конкретного руководителя;
- Опросник Д. Кейрси для определения социального типа личности;
- Оценка способности к принятию творческих ответственных управленческих решений В.И. Андреева для диагностики полярных качеств личности: решительность-осторожность, ответственность-безответственность, стратегия-тактика, интуиция-логика, творчество-консерватизм, честность-лживость;
- Методика изучения стиля управления «Самооценка стиля управления»;
- Опросник диагностики результирующей мотивации достижения А. Мехрабиана для определения устойчивых личностных диспозиций – стремления к успеху либо – избеганию неудачи.
Практическая значимость исследования состоит в возможности применения материалов исследования в организационной психологии, в разработке программ повышения качества профессиональной деятельности руководителей.
Содержание работы
Загрузка...
Перезагрузить документ 
Открыть в новой вкладке Конкурс, в котором автор работы принял участие:
II Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “High Goals”, 2019/2020
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 30.12.2020
Добавить комментарий