Курсовая работа «Социально-психологический климат в коллективе в период пандемии как фактор проявления разобщенности»
Автор (ы)
Аффилиация
ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»,
Научный руководитель
Аннотация
Актуальность. За последнее время в нашей стране чрезвычайно вырос интерес к проблеме социально-психологического климата в коллективе. Сейчас достаточно часто используется термин «социальная разобщенность», который позволяет дать интегральную оценку рабочему коллективу. Он отождествляется с духовной атмосферой, духом коллектива и преобладающим настроением. Интерес к данному явлению особенно возрос в начале 2020 года, так как началась пандемия коронавируса. Уже в самом начале пандемии стало понятно, что эта ситуация изменит всё общество и профессиональное сообщество. Это вызов для менеджмента, в том числе и государственного, от которого общество ожидает своевременных и эффективных мер поддержки.
Ситуация пандемии характеризуется прежде всего высокой степенью неопределенности при принятии решений коллектива. Прямым следствием является появление высокого уровня тревожности и отсутствия сплоченности внутри многих коллективов. Совершенствование психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Цель работы: обосновать социально – психологический климат, как фактор разобщенности трудового коллектива.
Задачи работы:
- Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме влияния социально – психологического климата на эффективность производительности труда в коллективе (на уровень тревожности и сплоченности коллектива).
- Подбор тестового комплекса для изучения уровня тревожности и сплоченности трудового коллектива и его влияние на социально – психологический климат организации.
- Проведение эмпирического исследования определения уровня тревожности и сплоченности трудового коллектива, как на удаленном формате работы, так и непосредственно на рабочем месте, и его взаимосвязь с уровнем социально – психологического климата.
- Интерпретация полученных результатов исследования и формулировка основных выводов.
- Подготовка рекомендаций для руководителей, направленных на преодоление разобщенности в коллективе в период пандемии.
Объект исследования: уровень разобщенности коллектива в период пандемии.
Предмет исследования: социально психологический климат коллектива.
Гипотеза исследования: предполагается, что разобщенность оказала влияние на межличностные и внутриличностные характеристики коллектива.
Основные результаты. Анализ результатов показал, что сплоченность коллектива создается как в результате коммуникативной практики группы, так и в результате активной совместной деятельности. Групповая динамика напрямую зависит от социально-психологического климата организации. Сотрудники, значительную часть времени работающие изолировано от остальных, перестают чувствовать себя причастными к культуре коллектива, а, значит, общая сплоченность группы увеличивается уровень разобщенности.
Положительный социально-психологический климат преобладает в коллективе группы, в которую входят сотрудники, выполняющие свои обязанности непосредственно на рабочем месте совместно с другими членами группы. Социально-психологический климат группы, находящейся на удаленной работе, не определён. На это оказал влияние формат работы, т.е. личные взаимоотношения сотрудников совсем не практикуется.
Корреляционный анализ r-Пирсона показал, что в группе, которая работает на удаленном формате, свойственна высокая тревожность и низкая сплоченность при отсутствии близкого знакомства сотрудников, если они не знают личных и деловых качеств друг друга. По t-критерию Стьюдента было определено, что уровень сплоченности между группами различается.
Проанализировав результаты исследования, были разработаны рекомендации для руководителей по преодолению разобщенности в коллективе в период пандемии, в частности, направленные на улучшение взаимоотношений в коллективе.
Содержание работы
Конкурс, в котором автор работы принял участие:
III Международный конкурс инициативных научно-исследовательских проектов “High Goals”, 2020/2021
Отрасль наук
Форма представления работы
Дата публикации работы: 30.06.2021
Добавить комментарий