Курсовая работа “Эмпирическое исследование внутреннего имиджа организации “Isolation квесты в реальности” (г. Дубна)”

Объект исследования — сотрудники организации «Isolation квесты в реальности».

Предмет исследования — внутренний имидж организации «Isolation квесты в реальности».

Цель исследования — выявить внутренний имидж организации «Isolation квесты в реальности».

Задачи исследования — выявить:

1. Отношение руководителя организации «Isolation квесты в реальности» к ее сотрудникам.
2. Отношение сотрудников организации «Isolation квесты в реальности» к ее руководителю.
3. Эмоционально–психологические взаимоотношения в коллективе организации «Isolation квесты в реальности».
4. Уровень корпоративной культуры организации «Isolation квесты в реальности».
5. Наличие командного духа в организации «Isolation квесты в реальности».
6. Отношение сотрудников «Isolation квесты в реальности» к своей организации.
7. Состояние системы заработной платы и поощрения сотрудников организации «Isolation квесты в реальности».
8. Уровень информационной открытости руководства организации «Isolation квесты в реальности».
9. Уровень коммуникативной культуры организации «Isolation квесты в реальности».

Гипотеза–основание — организация «Isolation квесты в реальности» имеет позитивный внутренний имидж.

Гипотезы–следствия:

1. Руководитель организации «Isolation квесты в реальности» доверительно относится к ее сотрудникам.
2. Сотрудники организации «Isolation квесты в реальности» доверительно относятся к ее руководителю.
3. В коллективе организации «Isolation квесты в реальности» сложились дружеские взаимоотношения.
4. Корпоративная культура организации «Isolation квесты в реальности» находится на уровне базовых представлений.
5. В организации «Isolation квесты в реальности» присутствует командный дух.
6. Сотрудники организации «Isolation квесты в реальности» испытывают за нее гордость.
7. Организация «Isolation квесты в реальности» имеет хорошо отлаженную систему заработной платы и поощрения сотрудников.
8. Руководство организации «Isolation квесты в реальности» обладает достаточно высоким уровень информационной открытости.
9. Организация «Isolation квесты в реальности» имеет высокий уровень коммуникативной культуры.

Исходя из результатов исследования можно сделать следующие выводы:

1. Руководитель и сотрудники организации «Isolation квесты в реальности» имеют доверительные взаимоотношения, в коллективе даже сложились дружеские взаимоотношения и присутствует командный дух.
2. Организация «Isolation квесты в реальности» обладает отлаженной системой заработной платы и поощрения сотрудников, однако в ней полностью отсутствует система социальной поддержки.
3. Уровень информационной открытости руководства организации «Isolation квесты в реальности» слишком низкий для формирования высокого уровня коммуникативной культуры и позитивного внутреннего имиджа.

Руководству организации «Isolation квесты в реальности» рекомендуется повысить уровень информационной открытости руководства, чаще оповещать сотрудников о внешнем и внутреннем состоянии организации, ввести систему социальной поддержки сотрудников для повышения уровня коммуникативной культуры.